劳动法有规定工资计算方式吗?

常州律师网 www.cz64.net

  劳动法有规定工资计算方式吗?《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下：【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。综上，劳动法虽然没有具体的规定劳动者工资计算方式，但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资并且在向单位相关部门咨询时得不到一个满意的答复时，劳动者可以向当地劳务局反映，申请劳动局介入维护自身合法权益。

·建筑工程施工安全管理目标是什么?
      建筑工程施工安全管理目标是什么 建筑工程是全国都在不断兴起的行业，但是许多建筑工程的风险、危机甚至是惨剧暴露在人们的面前。可见我国对于建筑工程安全的相关的法律制度还不是非常完善。您知道建筑工程施工安全管理目标是什么吗?下面我们就为您解答。 一、建筑工程施工安全管理目标 1、...

·用人单位辞退职工的方式有哪些
      用人单位要想辞退职工的，首先肯定是要符合法律中规定的辞退情形才可以。之后就是按照规定办理辞退手续，而在这种情况下还会涉及到辞退方式的问题。那么实践中，用人单位辞退职工的方式有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、用人单位辞退职工的方式有哪些 1、预告性辞退。预...

·通常劳动合同满几年不辞退
      通常劳动合同满几年不辞退?符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责...

·近几年的工程施工合同纠纷越来越多，所以很多人在这方面也产生了
      近几年的工程施工合同纠纷越来越多，所以很多人在这方面也产生了很多的问题，但是很多人也并不知道建设工程施工合同纠纷适用有哪些规定?其实很多条款只要大概知道就能明白，所以今天为您进行简单的讲解，希望感兴趣的人们可以多关注一下。 建设工程施工合同纠纷适用 规定： 工程建筑项目是指各...

·一、正式职工能随时辞职吗?
      一、正式职工能随时辞职吗? 不能，签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 依据《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

·生病时间解除劳动合同是否可以？
      生病时间解除劳动合同是否可以？ 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并...

·企业无故辞退试用期员工合法吗？
      企业无故辞退试用期员工合法吗？ 一、企业无故辞退试用期员工合法吗？ 是属于不合法的行为；用人单位需要承担赔偿的责任； 《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

·债务纠纷的工程怎么规避风险
      债务纠纷的工程怎么规避风险随着市场经济的发展，越来越多各种类型的工程正在筹备或施工中，但是遇到债务纠纷的工程怎么规避风险这一问题，很多人由于专业知识储备不足又缺乏经验而显得措手无错。那么对于债务纠纷的工程，该如何规避潜在的风险？今天，的我们就问您来解答一下这个问题吧。 债务纠纷的...

·工商登记房屋无偿租赁合同范本是怎样的？
      工商登记房屋无偿租赁合同范本是怎样的？ 一、工商登记房屋无偿租赁合同范本是怎样的? 承租方：(以下简称甲方)_______________________________ 出租方：(以下简称乙方)__________________________________ 根据《...

·未成年工与童工是不同的
      未成年工与童工是不同的，未成年工是合法可进行某些劳动工作的主体，而童工是禁止参与劳动工作，订立劳动关系的，两者的区别很简单就是年龄，属于未成年工的是已满十六岁未满十八岁，后者是未满十六岁，由此区别也是为了更好的保护未成年人。 属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是...

·一、劳动合同法第十三条是什么?
      一、劳动合同法第十三条是什么?《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确...