为了保障劳动者的合法权益

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  为了保障劳动者的合法权益，也为了规范市场的劳动关系，我国劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与劳动者签订劳动合同，当发生劳动争议时给劳动者举证带来了诸多的不便。未签劳动合同仲裁输了怎么办?如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的，劳动者有权去相关法院提起诉讼，再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据，因为没有签订劳动合同，所以无法直接证明劳动关系的存在，所以需要借助于其他证据材料用以证明。公司同事是很好的人证，可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过，以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的冲突，所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。工作证、工作服、工作记录也是很好的证据，它们可以证明劳动者曾经在用人单位参加过相关工作，以间接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系。可不管怎样证明，劳动者所提出的证据应形成一个完整的证据链，然后具有高度盖然性，法院才会采纳其主张的事实。

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·试用期辞退员工的法律理由依据是什么？
      试用期辞退员工的法律理由依据是什么 一、试用期辞退员工的法律理由依据是什么? 试用期辞退员工的法律理由一般都是不符合公司的录用条件，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...

·居家观察期间单位需要发放工资吗？
      居家观察期间单位需要发放工资吗？人社部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应...

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      工作时出现脑溢血算不算工伤？ 一、工作时出现脑溢血算不算工伤？ 脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定...

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