一、签订劳动合同公司不盖章吗?

常州律师网 www.cz64.net

  一、签订劳动合同公司不盖章吗?用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动合同法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。并且没有上述无效的情形。所以，虽然合同未加盖公章，但如果有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。作为职工在审核的时候，只要在劳动合同的最后一页有法人代表的签名，也无谓法人代表和盖章都得同时存在的才行，但能够在签劳动合同的时候注意到这个细节上的问题还是比较好的，可以确保有些用人单位也不盖章也没有主要领导人员的签字，那万一发生了劳动争议将很不利于职工维权。

·个体工商户要怎样报税
      个体经营是需要交税的，个体户为增值税的小规模纳税额人，纳税办法由税务确定：1、按营业收入交5%的营业额2、附加税费(1)城建税按缴纳的营业税的7%缴纳;(2)教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳;(3)地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳;(4)按个体工商户经营所得缴纳个人所得税...

·如何辞退有养老保险的员工
      如何辞退有养老保险的员工单位给职工参加了养老保险，辞退有养老保险的员工，需给支付补偿金，但无需继续为员工缴社保。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。...

·一、员工没有劳动合同怎样申请仲裁吗？
      一、员工没有劳动合同怎样申请仲裁吗？ 员工没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税...

·劳动合同违约金计算方法是怎样的
      一般而言，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方往往都可以在劳动合同中约定违约金，那么你知道，如果真的有一方违约的情况下，劳动合同的违约金是怎么计算的吗?我们在下文做了整理，供您阅读。 一、劳动合同违约金计算方法是怎样的 我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一...

·私人企业疫情期间员工工资怎么算？
      私人企业疫情期间员工工资怎么算?私人企业疫情期间员工工资应当是按照基本的工资来进行计算的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...

·旷工如何处理,如何认定旷工
      旷工如何处理,如何认定旷工劳动者在用人单位提供的岗位上上班，那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务，但是在社会中有一部分劳动者经常旷工，对于旷工的劳动者应该如何处理呢?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误...

·伤残鉴定又名劳动能力鉴定
      伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止...

·工伤期间原待遇绩效工资规定是什么？
      工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支...

·不签劳动合同的情形有哪些？
      签订劳动合同是法律的强制性规定，也就是说，单位在与劳动者建立劳动关系之时，必须与劳动者签订劳动合同。不签劳动合同显然是违法的行为。具体不签劳动合同的情形有哪些呢？下面我们为您做一个小小的总结。 一、不签劳动合同的情形有哪些 不签订劳动合同的情形主要有两种： 1、存在事实劳动关系，...

·一、铁路工伤死亡待遇可以领取哪些补助金？
      一、铁路工伤死亡待遇可以领取哪些补助金？ 铁路职工工亡待遇适用《工伤保险条例》规定，根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)、丧葬补助金按统筹地区上年度职...

·工伤鉴定需要鉴定费吗？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定需要鉴定费吗 一、工伤鉴定需要鉴定费吗 1、因...