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工伤赔偿的平均工资计算方法


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  工伤赔偿的平均工资计算方法

《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

二、工伤赔偿内容有哪些

(一)用人单位负责赔偿的部分

1,停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2,护理费(护理人工资或护工工资)

3,劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1,交通费(实报实销)

2,伙食补助费

3,一次性伤残补助金

4,劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5,医疗费;辅助器具费 解除或终止劳动关系时离退休5年内的,如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%

三、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

综上所述,工伤待遇的人均工资的计算方法是根据个人的工资基数,在看是否超过该地区平均工资来计算的,还会补偿一些别的费用,比如交通费、伙食费等。在遭遇工伤时,我们要第一时间联系用人单位,并要求其对自己进行补偿,对于不肯补偿的用人单位,可以去相关部门反映。


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