试用期内辞职不发工资合法吗

常州律师网 www.cz64.net

  在试用期内，单位给予劳动者的福利待遇是比较少的，甚至还有的规定，试用期内劳动者要是辞职的话，那么单位不予发放工资。那究竟劳动者在试用期内辞职不发工资合法吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。

一、试用期内辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
二、试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。上述就是对“试用期内辞职不发工资合法么”这个问题的解答，希望对您有所帮助

·对于员工被拘留算旷工吗？
      对于员工被拘留算旷工吗?不算旷工，但是企业可以解除劳动合同，被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

·工伤鉴定应该找哪个部门？
      工伤鉴定是工伤劳动者要获得工伤赔偿的必经程序。劳动者通过工伤鉴定可以确定伤残等级，工伤赔偿则是根据不同的等级标准作出赔偿的。不过许多劳动者对于工伤鉴定办理的相关事项不太了解，那么，工伤鉴定应该找哪个部门？让我们首先来了解一下这个问题吧。 一、工伤鉴定应该找哪个部门? 工伤鉴...

·工伤认定与劳动关系有什么联系？
      在司法实践中，由于职员在工作过程中意外受伤申请进行工伤鉴定的情形是十分常见的，在鉴定结果显示为工伤后，还需进行司法鉴定才能更好的确定伤情，然后根据劳动关系请求用人单位的赔偿，也即工伤认定与劳动关系之间是存在联系的，具体来说，工伤认定与劳动关系有什么联系? 一、劳动者与用人单位之...

·撤销工伤认定申请书个人是否需要写
      生活当中可能遇到过工伤的劳动者都知道，在做工伤认定的时候，一般情况下需要耗费的时间精力物力都是比较多的。因此在某些情况下，有可能劳动者和用人单位达成了一定的协议，因此劳动者本身要对工伤认定的请求进行撤销。下面我们就详细为您介绍一下，撤销工伤认定申请书个人是否需要写? 一、撤销...

·公司安排员工强制加班可以吗
      加班会剥夺劳动者休息休假的时间，如非特殊情况劳动者可以拒绝加班，而此时单位还不能因为员工不加班而将其辞退。但现实中却经常出现单位强制要求员工加班的情况，那此时公司安排员工强制加班可以吗?我们将在下文中为你做详细解答。一、公司安排员工强制加班可以吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，...

·劳动法童工的法定年龄是多少？
      最近，学生社会实践越来越受到您的关注，也有很多学生利用节假日进行打工，但是我们的法律中对于劳动者的年龄是有一定的限制的，如果是没有达到一定的年龄的未成年是不可以进行打工的，而且，任何用人单位都不得雇佣童工。劳动法童工的法定年龄也是做出了相关的约束，一起来了解一下法定年龄是多大吧。...

·施工现场的安全监护人的职责包含什么？
      我们都知道在工地工作不仅辛苦还十分的危险，为了保证从事危险作业的施工人员在工作的时候避免出现不必要的危险，通常在施工现场都会有安全监护人，安全监护人存在的意义十分重大。那么，施工现场的安全监护人的职责包含什么? 一、安全监护人的职责包含什么? 1.在安全技术人员和单位领导的指导下...

·手指指甲出缺失工伤鉴定几级？
      在大多数体力劳动中，特别是用手较多的工作中，工人很容易受到伤害。当手指指甲出缺失工伤鉴定几级？而工伤索赔一直都很容易引发纠纷。这些都有具体的法律适用条件的，需要更准确地了解工伤保险条例和相关专业法规。下面由我们为你详细解答吧。 一、工伤申请认定 首先要到当地劳动部门申请工伤认定...

·苏州2023工伤赔偿基数是怎样的？
      苏州工伤赔偿基数是怎样的？ 一、苏州工伤赔偿基数是怎样的? 苏州工伤赔偿基数是按照上一年度的职工的平均的工资来进行。这是在计算误工费用当中所采取的技术，一次性伤残补助金也是以此为基数的具体的如下： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生...

·五险一金是用人单位和劳动者签订就职合同后必须为劳动者缴纳的费
      五险一金是用人单位和劳动者签订就职合同后必须为劳动者缴纳的费用。全国各地都有不同的标准。在实际生活中，由于辞职，失业，退休，去外地工作等一系列问题引发的五险一金问题数不胜数。那么对于广州人或者去广州工作的人来说，广州五险一金怎么交?这个问题，我们为你解答。 一、广州五险一金怎么交...

·临时离职规定劳动者和用人单位建立劳动关系
      临时离职规定劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定临时离职，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...