在我国工伤鉴定是要去哪个部门鉴定?

常州律师网 www.cz64.net

  在我国工伤鉴定是要去哪个部门鉴定?
工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，工伤认定后，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定，以确定伤残等级。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
二、工伤伤残鉴定需要哪些材料?
1、工伤认定决定书原件及复印件。2、填写工伤伤残等级鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明;申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。5、医疗机构出具的诊断证明书。6、住院病历及相关检查报告。7、交纳鉴定费300元。
三、工伤伤残鉴定程序是什么?
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周

·劳动合同期满后没有续签拉动合同，双倍工资的起算点
      应当从合同到期未续订满1个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”不能简单理解为进单位工作的第一天...

·未成年工劳动合同签订流程？
      我国法律规定，不得雇佣童工进行工作，但是可以雇佣未成年人进行工作。对于未成年人工作，国家对其有一系列保护措施，企业需按照法律规定，不得对其随意安排工作。凡是与企业形成劳动关系的，都应该签订正式的劳动合同，对于未成年人也是一样的。接下来，律师将和您分享未成年工劳动合同签订流程。 ...

·工伤认定超过时间限制怎么办？
      在现实中，随着法律知识的广泛普及，劳动者的自我保护意识越来越强，在受到工伤伤害后，大多数劳动者都知道申请工伤认定和赔偿，但还是有些劳动者不清楚由谁来申请工伤认定，申请的时限要求是怎样的，往往导致工伤认定申请超期限，影响了后续的工伤赔偿，那么，工伤认定超过时间限制怎么办呢? 《工伤...

·派遣工合同到期有补偿吗
      派遣工合同到期有补偿吗用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资　　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。调解依据...

·劳动法非节假日加班工资如何计算？
      劳动法非节假日加班工资如何计算?按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三...

·解除劳动合同的范文怎么写？
      解除劳动合同的范文怎么写？ 一、解除劳动合同的范文怎么写? 甲方:____________(公司) 乙方:____________(员工)，身份证号码:____________ 根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议: 乙方于...

·劳动争议仲裁的受案范围有哪些
      劳动争议仲裁的受案范围有哪些 一、一般情况下的受案范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、...

·保安公司改制员工补偿内容规定是怎样的？
      企业改制，自然就是公司的整个制度更改，原本的经营模式全部推翻，重新开始的一个过程，关于企业的改制，是我国公司法中规定的内容，改制的目的就是希望，企业转危为安，能够化险为夷。那么关于保安公司改制员工补偿的内容是怎么样的呢? 一、保安公司改制员工补偿 集体企业改制以后，对职工的安置基...

·劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的明确法律关系
      劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的明确法律关系的重要文本协议。也是保障双方合法权益的重要凭证。在很多的民事纠纷中，劳动合同都是重要的法律依据，对当事人双方的作用不言而喻。但劳动者和用人单位签订合法的劳动合同后，其实根据以下不同情形也可以解除劳动合同，需要从劳动者和用人单位两个角...

·我们都知道劳动者在发生了工伤之后
      我们都知道劳动者在发生了工伤之后，肯定是要进行工伤鉴定的，就是为了能够更多的获取到赔偿金，太和县发生工伤鉴定为十级的话，那么就可以按照工伤保险的规定一次性的领取伤残补助金，一般是为本人7个月的工资，这7个月的工资是按照平均的工资来进行计算。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残...

·认定劳动关系要做的工作有哪些
      您都知道，在进入公司就职之前，是需要与公司签订一份劳动合同的，这是为了与公司建立劳动关系。但是，在我们的现实生活中，很多员工并没有签订劳动合同，那么，这个时候应当如何认定员工与用人单位的劳动关系呢？认定劳动关系要做的工作有哪些呢？接下来我们将为您详细的介绍一下认定劳动关系要做的工...