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企业能否让员工承担违约金
(一)、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。(二)、企业能否让员工承担违约金根据劳动法的相关规定,除了法律规定的两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
二、劳动合同员工违约需要承担违约金的情形有哪些
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内,公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿,如果在这个情况下,劳动者还是到了竞争单位的公司工作,公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。现实中,有的用人单位会在法律规定之外,与劳动者格外约定一些违约的情形,这其实都是属于违法的,并且作出的约定也不具有法律效力。至于劳动合同员工违约需要承担违约金的情形,法律方面仅仅规定的两种,上文中也作出了讲解,希望可以为你提供一些帮助。