劳务合同转劳动合同是否被法律允许？

常州律师网 www.cz64.net

  劳务合同转劳动合同是否被法律允许?劳务合同转劳动合同是被法律允许的，只要劳动者和企业协商一致是可以对合同进行变更的。二、劳务合同改成劳动合同好处与坏处劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。在当代社会，我们国家虽然说用人单位和劳动者之间来存在依附关系，并且为他进行劳动，但是所建立出来的关系是不一样的，比如说有劳动合同，还有劳务合同，同时国家法律规定两者是可以进行一个相互转换的。

·解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？
      解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？尽管我国劳动法明文规定，用人单位必须和劳动者签署劳动合同，但是现实生活中不按照规定签订合同的情况大量存在，这给劳动者的合法权益造成了一定伤害。劳动者可以通过仲裁的方法处理劳动关系纠纷。那么解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？下面听听我们是怎...

·不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
      最近一段时间，经常在电视新闻里可以看到员工发生工伤的报道。在现实生活中，很多用人单位与员工并没有建立劳动关系，那么，如果这个时候发生工伤，不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？相信遇到过这种情况的人都有这个困惑，接下来我们将为您详细的介绍一下不存在劳动关系是否存在工伤关系。 一、不...

·工伤认定机构劳鉴是什么，流程是怎样的？
      有时候，在工作的过程中难免发生一些意外，造成工伤。对于工伤，需要进行相应的认定，才能确定工伤的具体赔偿。在进行工伤认定时，我们可能会遇到很多不了解的内容，比如工伤认定机构劳鉴是什么?相信这是很多人想要清楚的一个问题，接下来，就让我们为您解答吧。 一、工伤认定机构劳鉴是什么? ...

·非全日制用工管理实施细则是怎样规定的
      非全日制用工管理实施细则是怎样规定的1、工作时间非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。2、是否要签订用工协议答案是不一定，以双方自愿，双方可以选择以口...

·深圳市工伤鉴定流程是什么
      工伤鉴定和工伤认定是两回事，其实工伤鉴定是否要做是结合自己受伤情况来决定的，如果是属于轻微伤的话，就没有必要做工伤鉴定。不过如果受伤情况相对来说比较严重的话，也是需要做工伤鉴定的，因为工伤鉴定可以对自己的伤残程度评定等级，根据等级不一样领取到的补偿金也不同。那么，深圳市工伤鉴定流...

·工地高空坠物砸死人可以要求对方赔偿丧葬费吗？
      工地高空坠物砸死人可以要求对方赔偿丧葬费吗？ 现实生活中，鳞次栉比的高楼大厦增添了城市的现代感，但是也增加了城市居民生活的危险系数。高空坠物砸伤人的事件并不少见，甚至还有砸死人的情况。那么工地高空坠物砸死人能够要求对方赔偿丧葬费吗?赔偿内容都包括什么呢? 一、高空坠物致人损害...

·公司没有续签劳动合同应如何补偿
      现在社会竞争大，工作机会少。很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是公司在合同到期后，没有续签劳动合同，而是辞退员工；或者没有续签劳动合同，却让员工在公司工作。那么在公司没有续签劳动合同的情况下，劳动者应该怎样维护自己的权益呢？以下是我们的介绍。 一、劳动合同如何续...

·上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗？
      上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗？ 一、上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗? 上班时间摔伤不算工伤没有赔偿，因为不属于工伤，就不存在着工伤的赔偿，上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主...

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
      《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合...

·不少职工放弃放假休息的时间，选择继续工作，为了就是赚取加班费
      不少职工放弃放假休息的时间，选择继续工作，为了就是赚取加班费。但是公司却端午节不发工资，也就说明没有按照国家规定的加班工资的标准来计算工资。这也就是损害了工人的合法权益，对工人的辛勤付出和积极性造成了伤害。下面我们将告诉您不发工资怎么办。 一、端午节不发工资让加班怎么办...

·计算法定加班工资的天数与实际加班天数不一致怎么办
      计算法定加班工资的天数与实际加班天数不一致怎么办?可以和公司协商，如果公司拖欠加班工资的话，可以到劳动局投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差...