没签劳动合同旷工可以扣工资吗？

常州律师网 www.cz64.net

  没签劳动合同旷工可以扣工资吗?不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。二、没签合同辞职注意事项：1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。在司法实践中，劳动者在入职后应当与用人单位及时签订劳动合同，合法的劳动合同对劳动者来说是法律保障，可以保护劳动者的利益，具体情况下如果用人单位是不可以扣除劳动者的工资待遇的，存在相关情况的可以向用人单位申请劳动仲裁处理。

·工作不满一个月工资怎么算
      工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和...

·个人申请工伤认定需要准备哪些材料？
      个人申请工伤认定需要准备哪些材料？ 个人申请工伤鉴定需要的材料： 1.《工伤认定申请表》; 2、单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(工商注册信息表需工商部门盖章)或事业单位法人证书复印件; 3、受伤职工身份证复印件; 4、区属单位由区社保中心出具参保证明; 5...

·劳务派遣与劳务外包的认定?
      劳务派遣与劳务外包的认定?1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中...

·根据法律规定使用童工会怎么样？
      根据法律规定使用童工会怎么样?根据法律规定使用童工会面临着各种类型的处罚，具体的包括有行政罚款和刑事处罚。行政罚款主要是按照每个孩子每个月5000元的标准来进行，而刑事罚款，他是看是否构成我们国家的非法雇佣童工罪。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十...

·什么情况下员工可随时辞职
      根据《劳动合同法》中的规定，原则上员工向单位提出辞职的，需要提前一定的时间通知单位，在试用期内的需要提前3日通知，而要是转正的话，那么通知的时间更长为30日。不过在一些情况下员工却是可以随时辞职的。那到底什么情况下员工可随时辞职呢？我们马上为你做详细解答。 一、什么情况下员工可...

·劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的？
      劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的？ 一、《劳动合同法》中对于试用期的期限是怎样的？ 1、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同...

·《屋面工程质量验收规范》最新内容是什么?
      《屋面工程质量验收规范》最新内容是什么？在我们现实生活中，每当有什么建筑工程展开时，质量问题是您最为重视的。在这其中，房屋的工程质量问题更是会引人注目。那么，一般的屋面工程是如何进行验收的呢?下面就让我们根据《屋面工程质量验收规范》最新内容为您进行解读。 一、屋面工程质量验收规范...

·1、用人单位非法解除劳动关系
      1、用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 2、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一...

·实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式
      实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式，主要是实习单位对实习生的考察间或有培训，虽然我们在进行实习之前会签订相应的用工合同。在实习期间往往会发生许多矛盾冲突。我国的劳动合同法实习有着相关规定。下面请随的我们来了解下。 一、年劳动法对实习工资的规定 劳动合...

·一、送餐员劳动合同范本是怎样的？
      一、送餐员劳动合同范本是怎样的？ 送餐员合同 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________饭店 联系电话： 乙方：______ 性别：_____ 居民身份证号码：________________...

·公司违法辞退员工该怎么告？
      公司违法辞退员工该怎么告？ 一、公司违法辞退员工该怎么告? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续...