劳动合同法39条是什么内容

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  劳动合同法39条是什么内容《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位违法解除劳动合同怎么处理用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。满足法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。而一般用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其继续履行。如果劳动者不要求单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，此时单位也要对劳动者作出赔偿。

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      一、试用期代通知金劳动合同有效吗? 试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。 1.若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除...

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·职工在哪些情形不认定为工伤
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·实践中，经常发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，有时候是因为老
      实践中，经常发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，有时候是因为老板卷款跑路了，而有的时候则是因为单位确实经营困难发不出工资，但不管是在怎样的情况下导致的拖欠工资，此时肯定要做出处理的。那到底拖欠劳动者工资该怎么处理呢？我们一起在下文中进行了解。 一、拖欠劳动者工资该怎么处理 在用...

·一、上海工伤认定 派出所的作用是什么?
      一、上海工伤认定 派出所的作用是什么? 并不是只要申请工伤认定就必须要和派出所打交道的，应该是结合当时需要的材料，有些证明是必须要派出所出具的。 如果是交通事故的话，申请工伤认定就必须要有交警部门开具的责任判定书，否则劳动部门是不知道是否是非本人主要责任，也无法做出判定。 ...

·工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办？
      工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办？ 一、工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办 如果遇到工伤民事诉讼，但是证人不愿意承认的时候，最好是申请劳动监察部门去调查取证，或者可以收集工衣、工牌等都可以做为证据。 二、工伤民事诉讼的流程是什么 1、你首先需要确认被告是谁(就是你要对...

·受到行政处罚的员工被开除合法吗
      受到行政处罚的员工被开除合法吗单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开...

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      水利工程质量检测单位资格认定程序是什么样的？水利工程同样也是涉及到千家万户的事情，所以如果水利工程不能保质保量的完成的话，那么很多地方的人民的基本生活便不能得到保障，所以国家规定在水利工程完工之后，需要有资质的单位进行检测，下面给您介绍一下水利工程质量检测单位资格认定的程序是什么...

·一、劳动合同到期公司不续签补偿金吗?
      一、劳动合同到期公司不续签补偿金吗?《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...