协议可以当劳动合同使用吗？

常州律师网 www.cz64.net

  协议可以当劳动合同使用吗?不可以，劳动合同是受到劳动法保护的，公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益，如果一个公司连正常的劳动合同都不提供，可以基本说明公司也不是很正规。公司不提供劳动合同，可能存在的问题：1.人力社保局无法确定公司与员工存在雇佣关系。2.一旦发生劳动争议，协议的实际效益没有劳动合同强3.公司可能存在不愿为在职人员缴纳社会保险。4.合同如果不是一式两份，公司有可能在员工离职后不发放工资不承认劳动者在公司工作的风险。二、劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。在司法实践中，对于劳动者与用人单位建立了正式的劳务关系的，必然涉及到签订劳动合同的情况，这样才可以有效的保护自身的合法权益，对于相关协议的认定情况，如果经过了公证机关公证的情况下，也是具备法律效力的。

·土方工程需要办理哪些手续？
      土方工程需要办理哪些手续？ 一、土方工程需要办理哪些手续 1、项目建议书立项 向发该局提供：立项申请报告、项目建设申请表、项目建议书等 2、建设项目选址意见书办理 向规划提供：建设用地申请表、项目建议书批复、现状有效地形图一份 土地预审应提供资料： (1)建设项目用...

·职工因工死亡的待遇有哪些
      职工因工死亡的待遇有哪些 一、职工因工死亡的待遇有哪些 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照...

·员工的基本工资怎么确定?员工的加班工资怎么计算?
      员工的基本工资怎么确定?员工的加班工资怎么计算? 一、员工的基本工资怎么确定 企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的...

·与公司没签订劳动合同应该怎么办
      与公司没签订劳动合同应该怎么办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 公司不签劳动合同是否合法 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签...

·夏天上班中暑晕倒算不算工伤？
      夏天上班中暑晕倒算不算工伤?劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境作业，有高温接触史，如钢铁...

·工伤认定书和工伤鉴定是什么区别
      国家为了保护劳动者的身体健康，对劳动者的职业病以及工伤都作出了相应的规定。如果受了工伤的话可以通过鉴定确认以后提供工伤认定书以及工伤鉴定结果，向用人单位申请工伤赔偿。所以很多人都很关心工伤认定书和工伤鉴定是什么区别，下面我们具体来看。 一、工伤认定书和工伤鉴定是什么区别？ 工伤...

·工厂倒闭赔偿标准是多少
      工厂倒闭赔偿标准是多少 一、工厂倒闭赔偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

·一，工厂劳动者随时可以辞职吗？
      一，工厂劳动者随时可以辞职吗劳动法规定：试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。二，什么是劳动者的即时解除权?劳动者的即时解除权...

·一、做兼职随时辞职可以吗?
      一、做兼职随时辞职可以吗? 当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口...

·随便签的劳动合同生效吗
      当求职者与用人单位确立劳动关系后，一般情况下会签订劳动合同。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务。这一权利和义务受合同本身以及《劳动法》、《民法典》的保护。那么随便签的劳动合同生效吗?将在下文中为您解答。 一、劳动合同的含义 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...

·工伤认定没下来可以停发工资吗?
      工伤认定没下来可以停发工资吗? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...