一、集体劳动合同和劳动合同个人有什么区别?

常州律师网 www.cz64.net

  一、集体劳动合同和劳动合同个人有什么区别?1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。　　2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。　　3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。　　4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。　　5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任;工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。　　劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。二、集体劳动合同内容：1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;综合上面所说的，集体劳动合同与个人的劳动合同虽说都是劳动者的合同，但两者体现出来的很多条款都是不一样的，最直观的就是诉讼主体，一种是针对于集体、大家；而另一种就针对的是个人，所以，劳动合同的签订就会根据不同的情形来进行办理。

·哪些员工应该保守商业秘密
      哪些员工应该保守商业秘密商业秘密能为权利人带来不可估量的经济利益，由此可将商业秘密的重要性。实践中，权利人回采取一定的措施来保护商业秘密，就会要求自己的员工也保守商业秘密，那究竟哪些员工应该保守商业秘密呢？我们一起在下文中进行了解。 一、哪些员工应该保守商业秘密 对商业秘密保...

·什么样的劳动合同无效
      什么样的劳动合同无效一、什么样的劳动合同无效 根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 2、采...

·单位职工停薪留职社保怎么办
      单位职工停薪留职社保怎么办 一、单位职工停薪留职社保怎么办? 单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容...

·一、辞职之后多少天可以解除劳动合同?
      一、辞职之后多少天可以解除劳动合同? 辞职之后，马上就可以解除劳动合同关系。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...

·临时工合同最长签多久?
      临时工合同最长签多久?以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临...

·确认劳动关系可以调解吗？
      一般来说，在用人单位与劳动者建立劳动关系之后，会签署劳动合同，以此来约束双方的行为。但是在现实生活中，劳动者与用人单位没有签署劳动合同，但却存在事实劳动关系的情形也是比较常见的，根据我国相关法律的规定，对于事实劳动关系，在出现劳务纠纷时，确认劳动关系可以调解吗? 一、关于确认劳...

·工伤鉴定后,单位不认可怎么办？
      工伤鉴定后,单位不认可怎么办？ 是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。 如果用人单位不给你申请工伤认定，你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第...

·工程款支付申请审批表附件有什么？
      工程款支付申请审批表附件有什么？ 在工程建设中，很多时候都是施工单位和建设单位约定好工程款的支付方式，一般都是约定工程建设达到某一个阶段就可以支付一部分的工程款，只要完成约定的工程工作就可以填写工程款支付申请审批表，然后根据工程款支付申请审批表的内容支付工程款项，除此之外，填写...

·工商变更办理的流程是什么？
      工商变更办理的流程是什么？ 一、工商变更办理流程 1、申请报告　 　2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;　 　3、公司法定代表人签署的变更登记申请书;　　 4、依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更的应相应修改公司...

·公司财务、会计需要做哪些工作？
      公司财务、会计需要做哪些工作？ 第一百六十三条　公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。 第一百六十四条　公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。 财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制...

·签订劳动合同后还算应届毕业生吗？
      在当今社会上，大学生是一个非常具有活力和生机的社会群体，那么在大学生涯快要结束的时候面临的则是就业上的问题，那么有许多的大学生在未毕业的时候就与其他公司强多了劳动合同，那么签订劳动合同后还算应届毕业生吗？今天来给您讲解一下。毕业生签订劳动合同时注意哪些方面?签订劳动合同后还算应届...