13115062590 18921344401
律师团队
>>
  • 常州律师姜律师
  • 常州律师朱律师
  • 常州律师叶律师
  • 常州律师章律师
业务范围
>> 
提供常州市区、新北区、天宁区、钟楼区、武进区、溧阳、金坛区及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

建筑工程施工安全技术规范有哪些


常州律师网 www.cz64.net


  建筑工程施工安全技术规范有哪些?

建筑工程施工安全技术规范,是建筑行业所要必须遵循的规范。只有符合这个规范,才能够保障建筑工程的合法以及质量保证。那么,您建筑工程施工安全技术规范具体内容吗?下面,我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。

建筑工程施工安全技术规范有哪些


《建筑施工安全检查标准》 JGJ 59—99;

《施工企业安全生产评价标准》 JGJ/T77—2003;

《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》 JGJ 128—2000;

《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》(2002年版)JGJ 130—2001;

《液压滑动模板施工安全技术规程 》JGJ 65—89;

《建筑施工高处作业安全技术规范》 JGJ80—91;

《建筑机械使用安全技术规程》 JGJ 33—2001;

《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》 JGJ 88—92;

《施工现场临时用电安全技术规范》 JGJ 46—2005;

《建设工程施工现场供用电安全规范》 GB 50194—93;

《建筑拆除工程安全技术规范》 JGJ 147—2004

《塔式起重机安全规程》 GB5144—2006

《安全帽》(GB2811-1989)

《安全带》(GB6095-85)

《高处作业分级》(GB3608-83)

《密目式安全网》(GB16909-1997)

《建筑基坑支护技术规程》(JGJ120-99)

《建筑机械技术试验规程》(JGJ34-86)

《施工升降机》(GB/T10054-2005)

《施工升降机安全规程》(GB10055-2007)

《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》(GB3787-1993)

有毒作业分级(GB12331-1990)

职业安全卫生术语(GBT15236-1994)

事故伤害损失工作日标准(GBT15499-1995)

安全标志(GB2894-1996)

体力劳动强度分级(GB3869-1996)

安全色(GB2893-2001)

安全防范工程技术规范(GB50348-2004)

资质证书,注册类

一、二级建筑师;一、二级建造师(房建 市政 机电 公路 民航 );注册监理师;注册造价师(建设部、水利、交通);一、二级结构师;注册岩土工程师;注册土木工程师(港口航道、水利水电);注册公用设备师(暖通、给排水、动力);注册电气(供配电、发输电);注册化工工程师;注册咨询工程师;注册安全工程师;注册城市规划师;注册环保工程师;注册环评师;注册机械工程师;注册资产评估师;注册房地产评估师;注册会计师;注册物业管理师

资质证书,职称类

暖通工程师,结构工程师,电气自动化,造价工程师,照明工程师,岩土工程师,给排水工程师,概预算,土木工程师,建筑工程,建筑装饰装修工程师 ,园林工程师,市政工程师,设备安装,化工工程师,弱电工程师,总图工程师,环保工程师,机电工程师,机械工程师,热能动力,路桥工程师,环境艺术,爆破工程师,测量工程师,通信工程师,电力工程师,土建工程师,工民建工程师,环境测评工程师,经济师,会计师,室内设计工程师,水利水电工程师,防护防化工程师等专业

综上所述,建筑工程施工安全技术规范,主要是一些国标规范,如果想要从事建筑工程方面的工作,可以考虑一下注册类或者职称类的考试等,比如一、二级结构师;注册岩土工程师;注册土木工程师等,来获取专业的证书和称号


·公司拖欠员工薪水会坐牢吗?
      公司拖欠员工薪水会坐牢吗 按规定,公司与员工建立劳动关系后,员工按约定完成工作,公司要履行支付薪水的义务,一旦公司拖欠员工薪水,属于劳动纠纷,员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过,如果公司拖欠薪水情况较为严重,那么还可能构成刑事犯罪,需要坐牢。 实际中,公司拖欠薪水可以采取...


·一、未买社保随时辞职是否合法?
      一、未买社保随时辞职是否合法? 合法,单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一...


·我国的工伤认定单位必须是注册吗?
      在发生工伤事故后,一般都需要到工伤认定单位做工伤认定。而包括很多人在内,对于工伤认定单位的资质问题工伤认定单位是否需要注册的内容都不太清楚。那么,我国的工伤认定单位必须是注册吗?为此,我们在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。 我国的工伤认定单位必须是注册吗? 工...


·工伤认定和工伤保险的概念是什么?
      在实际工作中,用人单位都会为员工办理工伤保险,并每月按比例向其中缴纳一定的金额。通常情况下,工伤保险和工伤认定会被人们联系在一起,很多人对他们不是很了解,对此,为了便于您了解的更清楚,我们将工伤认定和工伤保险的概念,详细的介绍给您,供您阅读。 一、工伤认定和工伤保险的概念是什么...


·孕妇辞职可以随时走吗?
      孕妇辞职可以随时走吗?怀孕女职工不可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双...


·误工费包括两部分:
      误工费包括两部分: 1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用; 2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用,包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。 二、误工费赔偿标准: 1、误...


·劳务转包法律后果
      我国法律、法规及《司法解释》均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。《建筑法》第26条规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。...


·我国《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释中对广大劳动者的
      我国《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释中对广大劳动者的合法权益都是作出了保障的,同时也要求单位按照法律中的规定给予员工相应的福利待遇。那具体来说,劳动者在试用期福利待遇是怎样的呢?我们一起在下文中进行具体了解。 一、试用期福利待遇是怎样的 试用期工资的约定--《劳动合同...


·工伤认定和工伤鉴定需要多长时间?
      风险无处不在,如果您是在工作中受伤属于工伤,可以得到工伤赔偿。但是取得工伤赔偿需要先进行工伤鉴定。提出工伤鉴定申请后,需要经过漫长的等待期,工伤鉴定意见书最后结果才会出来。工伤认定和工伤鉴定需要多长时间?那么您是否知道工伤鉴定需要多长的时间呢?接下来由我们为您整理了相关知识。一、...


·一、建设工程合同纠纷发生的原因有哪些?
      一、建设工程合同纠纷发生的原因有哪些? 1、承包人没有资质,导致合同无效。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条,“建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定,认定无效:a、承包人未取得建筑施工企业资质或者...


·一、满16未满18岁的算童工吗?
      一、满16未满18岁的算童工吗?童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 常州律师网 All rights reserved.
律师热线:13115062590 18921344401