一、试用期的工作可以随时辞职吗?

常州律师网 www.cz64.net

  一、试用期的工作可以随时辞职吗?依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付员工工资或者不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决。二、辞职的注意事项有哪些?1、挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。2、选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。3、阐明离职原因在向上司提出离职时，我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个，一是个人发展问题，二是薪资问题。当现任公司询问离职原因时，我们应该坦诚的阐述我们离职的原因，只不过要注意自己说话的方式，坦诚的人更容易获得励志公司的好感。4、保留离职信息这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。5、做好离职交接在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。综上所述，员工入职后，往往会有三个月左右的试用期，这个也在合同期限内，员工辞职要提前说，不能随时走人，否则造成损失自己可能被企业追究责任。试用期辞职最少提前三天和人事部门说明情况，提交辞职相关材料，并协助办理工作交接。

·企业恢复劳动关系赔钱给员工么？
      企业和员工建立劳动关系后，就应该各自履行义务，没有特殊情况不能随意解除劳动关系。如果企业违法解除劳动关系，员工可以提出劳动仲裁，如果员工有理的话，一般有两种结果，恢复劳动关系和企业支付赔偿金。那么企业恢复劳动关系赔钱给员工么？针对这个问题，我们谈谈自己的看法。 一、企业恢复劳动...

·一般工程质量事故处理流程？
      一般工程质量事故处理流程？ 我国许多建筑工程正在如期的进行，不少地区的高楼大厦是越来越多，而当前人们所关心的问题就是这些建筑工程的质量问题，一般工程质量事故处理是怎样的，等等。工程质量固然对一个工程是非常重要的，所以工程质量出现了事故是不可以忽视的。接下来就介绍一下有关工程质量...

·劳动法中关于代通知金有分类有几种？
      劳动法中关于代通知金有分类有几种？ 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的...

·公司不配合工伤认定怎么办？
      一、公司不配合工伤认定怎么办? 如果公司不配合工伤认定，员工可以自己申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系; [申请工伤所需材料] 1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关...

·骗取工伤保险待遇怎么处罚
      骗取工伤保险待遇的处罚：一、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。二、《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会...

·一、十级伤残解除劳动合同怎么赔偿?
      一、十级伤残解除劳动合同怎么赔偿? 七至十级 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖...

·第二次工伤鉴定更改是否有可能
      工伤鉴定的结果尽管说在一般情况下是比较公正的。但是，也不一定所有的事情都是绝对的。有些时候，鉴定的结果是受很多方面的因素影响的。所以说，在拿到鉴定结果以后，如果对鉴定的结果不服的话，就可以申请二次鉴定。那么，第二次工伤鉴定更改是否有可能呢? 一、第二次工伤鉴定更改是否有可能? ...

·执行董事劳动关系的问题是怎么规定的
      其实在我国，劳动关系是具有鲜明的特点的。并且事实上，真正的劳动关系都是具备一定的条件的，满足了相关条件，我们才可以说职工和公司形成了劳动关系。但是在公司当中，执行董事和董事长等这些肯定和普通职工是存在区别的。下面我们为您介绍的就是执行董事劳动关系的问题是怎么规定的? 执行董事劳...

·解除劳动合同的方式有几种
      解除劳动合同的方式有几种1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民法典》第五百六十二条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条...

·起诉确认劳动关系终止存在哪些误区？
      劳动关系是自签订有关劳动合同，协议生效之时就已经诞生的了。通过劳动合同维持企业单位和被雇用个人的合法关系，是当今社会最常见的劳动关系之一。然而，对于律师意识淡薄的部分劳动者来说，总会出现辛辛苦苦工作之后，部分单位拖欠工资的情况。为了解除这种不正当的劳动合同关系，可以采用起诉确认劳...

·劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？
      劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不...