劳动仲裁中的伪证

常州律师网 www.cz64.net

  劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一面。但是在劳动诉讼中是不同的。最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，但是仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。



在法院民事诉讼阶段，在举证时限内，把此证据的虚假性点出来，甚至申请鉴定，发生争议，最好请一位专业律师，因为律师对诉讼或者仲裁的专业理解与当事人的普通理解是有着本质的区别的。

·用人单位非法招用童工处罚规定是什么？
      用人单位非法招用童工处罚规定是什么？未成年人一直是弱势群体，需要社会的关注和保护，如今社会发展越来越进步，对未成年人的保护法也越来越完善，用人单位非法招用童工绝对是不允许的。那么用人单位非法招用童工处罚规定究竟是什么？我们在下文为您进行了详细叙述。 一、非法招用童工肯定得受到刑事...

·杭州市工伤待遇处地址是什么
      杭州市工伤待遇处地址是什么杭州市工伤待遇处地址是劳动保障局。受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金...

·工商企业融资特征有哪些？
       工商企业融资特征有哪些？融资已然是一个大的时代趋势的当下，假使你暂时并不想融资也必须得对融资存在一定程度上的了解，商业人怎能不了解商业行规呢，本站我们贴心地为您整理出了三点工商企业的融资特征供您查阅，当然更多的融资相关还是查看我们站的其他篇目。 一、工商企业融资特征 1、活用法...

·分部工程质量等级如何评定？
      随着社会的现代化建设，工程建设一直占据着重要的地位。施工过程中，工程质量都需要时刻强调。那么，工程标准是如何规定的呢?尤其是分部工程质量等级如何评定呢?下面我们收集和汇总了相关信息，供您参考!工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分...

·职工不加班能扣工资吗
      如今很多单位都会安排加班，在职工拒绝加班时，单位还会克扣员职工的工资。不过，从法律的角度来讲，职工不加班能扣工资吗？如果不能，那么单位克扣工资职工怎么维权呢？关于这些问题，我们整理了有关资料，马上为您做详细解答。 一、职工不加班能扣工资吗? 《劳动法》明确规定：用人单位由于生...

·公司解散员工补偿规定
      公司解散员工补偿规定一、公司解散员工补偿规定根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责...

·周六周日加班工资标准是怎样的
      周六周日加班工资标准是怎样的周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...

·工伤复发的工资的规定是什么？
      工伤复发的工资的规定是什么?工伤复发的工资的规定是按照原来的工资福利待遇来进行照常的发放，因为在这种状况之下，实际上就是原来的工伤所带来的危害后果的延续，所以在这段时间内，治疗的期间原来的待遇是不能够进行变化的，必须按月照常支付。《工伤保险条例》(2011)中关于工伤鉴定后工伤复...

·工厂招童工是否违法?
      工厂招童工是否违法?违法1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障...

·怀孕期间解除劳动合同应该怎么办
      怀孕期间解除劳动合同应该怎么办1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如...

·2023女职工三期是指什么？
      女职工三期是指什么孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间;产期，是指妇女生育期间;哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间...