用人单位拖欠工资怎么赔偿

常州律师网 www.cz64.net

  用人单位拖欠工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”二、不属于拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的;2、劳动合同中有明确约定的;3、用人单位代扣代缴的个人所得税;4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);9、因劳动者请事假等相应减发工资等;10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月，因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时，无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况，作为劳动者其实都是可以拿起法律武器维权，在与单位协商不成的情况下，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另外还可以通过诉讼方式解决，不过在此之前可以申请法院发出支付令。

·许多在城市工作与生活的人都会选择租房。而目前市面上有许多大大
      许多在城市工作与生活的人都会选择租房。而目前市面上有许多大大小小的租赁中介公司，许多房东会将自己的房子在租赁中介公司进行登记，由租赁公司为自己寻找租房者。但实践中可能会发生房屋租赁员收了房租跑掉的情况，那在发生这种情况之后应该怎么办呢?一起跟随我们来了解一下吧。 一、房屋租赁员...

·公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？
      公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”,不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·违法解除无固定期限劳动合同的法律规定有哪些
      在工作中，无论您是用人单位还是工作者，都需要与对方签订合法的劳动合同。假设您是工作者，如果在您与对方签定了无固定期限劳动合同的情况下，用人单位却违法解除了无固定期限劳动合同，使您遭到了损失，那么，用人单位又该如何赔偿您的损失呢?下面由律师为您解答违法解除无固定期限劳动合同方面的知...

·公司辞退员工最多赔多少个月的工资
      公司辞退员工最多赔多少个月的工资?公司辞退员工最多赔12个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

·劳动合同是用人单位安好我国法律规定
      劳动合同是用人单位安好我国法律规定，与员工之间签订的合同，劳动合同保障了员工的合法权益，也保证了员工要依法履行自己的义务，作为用人单位来讲，当员工属于以下这些情况的时候，用人单位可以不用提前去通知员工，直接可以解除员工与用人单位之间签订的劳动合同。(一)员工还在试用期间，经过用人...

·公司拆迁员工补偿费的相关规定是什么？
      公司拆迁员工补偿费的相关规定是什么？ 一、地方规定 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+...

·建设工程是现代生活中最常见项目，它为工人提供工作，为每个人提
      建设工程是现代生活中最常见项目，它为工人提供工作，为每个人提供各种活动的场所。一个人绝大部分时间会活动于建筑物内，因其重要性，建设工程质量更加不可忽视，这关系到我们的安全问题。而一个工程的质量，不仅仅是承包方的技术和责任问题，也应该有相关部门的督促和监管。如何监督保山建设工程质量...

·劳动仲裁立案条件是什么
      劳动仲裁立案条件是什么 劳动仲裁是仲裁机构根据公司员工与公司产生的实际纠纷受理，立案调查，以维护一方合法权益的法律手段。但您知道么?劳动仲裁也有着严格的受理范围和立案条件，受理后提交的材料也要合乎规范。今天，就来给您讲讲劳动仲裁立案条件。 一、劳动争议受理范围 (一)因确...

·高管五年劳动合同模板：
      高管五年劳动合同模板： 甲方(聘用单位) 名称： 住所： 乙方(员工) 姓名： 性别： 出生日期： 年 月 身份证号码： 住址： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方...

·调解劳动争议的原则有哪些？
      调解劳动争议的原则有哪些？ 一、自愿原则 劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方自愿原则体现在以下几个方面： 1)...

·处理劳动关系认定中的问题的法律依据
      劳动关系是市场经济环境中常见的关系，因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。在司法实践中，不少案件是由于用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系而发生的纠纷，法院处理劳动关系认定中的问题的法律依据是什么呢? 一、《...