一、劳动合同法第25条规定了什么?

常州律师网 www.cz64.net

  一、劳动合同法第25条规定了什么?第二十五条 【赔偿金与经济补偿的关系】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。[条文注释]劳动合同法第四十六条、第四十七条规定用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿;第八十七条规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，存在不同意见。实施条例明确规定用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。为了防止用人单位恶意违法解除或者终止劳动合同，刻意少支付甚至不支付赔偿金，实施条例明确规定赔偿金的计算年限从用工之日起计算。比如，某一劳动者在某一用人单位目前工作了6年，用人单位以前与劳动者约定了终止条件，今天终止了劳动合同，由于约定终止条件违反了劳动合同法的规定，属于违法终止劳动合同，用人单位不能只赔偿一个月的两倍赔偿金，而是还要加上劳动合同法施行前的5个月的两倍赔偿金，即劳动者将得到5个月的两倍赔偿金。二、相关规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动法的不同法条，规定的内容都是不一样的，劳动合同法25条规定的是赔偿金与经济补偿的关系的问题，根据该项条规的规定，赔偿金的多少是可以通过协商的方式确定的，若是没有能力支付的，可以按照规定，提出减少支付或者是延期支付等。

·用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳
      用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读...

·工伤保险待遇仲裁答辩书模板是怎样的
      工伤保险待遇仲裁答辩书模板是怎样的 内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。 当事...

·企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系？
      企业职工如果在日常生活中触犯了刑事法律，根据法律的规定如果被追究刑事责任，判处缓刑，企业应当如何处理该职工是一个很重要的问题。一般来说，用人单位不能随意接触劳动关系，企业职工判缓刑时是否可以解除呢?下面就是相关的法律知识。 一、职工判缓刑的处理 判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行...

·试用期不签劳动合同是否违法
      很多人认为，劳动者在试用期内的，尚不算单位的正式员工，因此这段期间可以不用与劳动者签订劳动合同。但从法律角度分析的话，试用期不签劳动合同是否违法呢？针对这个问题，我们马上为你做详细解答。 一、试用期不签劳动合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

·没签劳动合同辞职后扣工资合法吗？
      没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工...

·不属于劳动工伤的情况是什么
      不属于劳动工伤的情况是什么根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么...

·苏州未成年工的保护制度有哪些？
      由于经济社会的发展，教育事业也逐渐出现漏洞，很多未成年人辍学早早的就步入了社会，这个是当今社会噬待解决的问题，国家对于未成年工也就是童工方面有明确的规定，在苏州，未成年工有许多，那么苏州未成年工的保护制度是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、苏州未成年工保护制度 1、...

·到异地工作住房公积金是否可以提取
      到异地工作住房公积金可以提取。离职的，本人携带单位离职证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理。工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误，去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡，审核通过可以直接到公积金管理中心提取。《住房公积金管理条例》第二十四条职工...

·工伤伤残鉴定在哪去做，如何做
      工伤伤残鉴定在哪去做，如何做 一、工伤伤残鉴定在哪去做，如何做 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤伤残鉴定的程序： 1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力...

·不服劳动仲裁上诉多久立案
      起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动...

·一、劳动者随时辞职可以么?
      一、劳动者随时辞职可以么?不可以，劳动者随时辞职就是不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可...