哺乳期被辞退赔偿基数怎么算才合理合法

常州律师网 www.cz64.net

  国家为了保障妇女权益，提高生育率，对产假的时间做了适当的延长，但是与此另一方面也为企业增加了相对于的负担，有的企业就不愿意录用女性职工，甚至在哺乳期对女职工做出辞退。关于女职工在哺乳期的相关规定1、我国为了维护女性的合法权益，国家法规明文规定在女性怀孕、生产、哺乳期期间单位不得擅自单方面的违法解除或终止劳动合同，降低工资也是不允许的。若是单位强制性的要解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。2、有单位在女性职工生产、哺乳期间违法辞退职工的，女职工可以要求单位赔偿经济补偿金，而且单位应支付女职工没有签订劳动合同之前的两倍工资。单位支付的经济赔偿金，是按照职工工作的年限来进行赔偿的，职工工作每满一年可多领赔偿一个月的工资，如果工作六个月以上却没满一年的，按照一年计算，六个月以下的就只赔偿半个月工资。3、但是若发生下列情况， 用人单位有权利依法解除与怀孕女职工的劳动关系：①要是其严重违反了劳动纪律或者用人单位制定的规章制度，用人单位可解除与其的劳动合同;②如果其严重失职、营私舞弊，严重损害了用人单位的利益，单位也可解除合同劳动;③若是劳动者在与用人单位签定了劳动合同的同时与其他用人单位建立了劳动关系，还对本单位的工作任务的完成造成了严重影响的，或者用人单位提出警示了之后，其拒不改正的;④还有其被依法追究刑事责任的这些情况下用人单位就可以不用支付经济补偿金。⑤虽然我国法律规定哺乳期的员工不允许辞退，但哺乳期过后单位是可以辞退的，但也必须提前三十天通知员工，否则也是要多支付一个月的工资作为赔偿的。⑥要是劳动期满，而哺乳期未满的劳动合同的期限会自动续约直到哺乳期满为止。　　《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。综合以上，是律图小编为您整理的关于劳动法规定的哺乳期女职工的相关措施，您是否都已经了解了，如果您该对方面的相关知识还想了解的，可以登录律图网咨询律师！

·公司拖欠工资转移财产应该怎么办？
      公司拖欠工资转移财产应该怎么办?公司拖欠工资转移财产应该快速的收集一些证据，然后向法院诉讼，员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。您都知道这样的行为肯定是法律不允许的，看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。二、根...

·安防工程质量保证的体系是什么?
      安防工程质量保证的体系是什么 其实在我国工程的种类是可以分为很多种的，除了一般的建筑工程水利工程以外，还有一种工程是现在越来越被您能够运用到的是安防工程。安防工程主要包括视频监控，防盗报警，智能家居等。安防工程也有自己一套完善的质量保证体系。下面我们就为您介绍一下安防工程质量保证...

·家居装饰装修工程质量规范标准验收是什么?
      家居装饰装修工程质量规范标准验收是什么？ 任何工程都有质量安全的问题出现，工程质量一旦出现问题在投入使用后将会造成严重的后果，严重情况还会造成重大的人员伤亡，因此对于工程质量有着严格的规定说明，对于家居装饰装修工程也有一定的规范标准，保证不出现任何安全事故，那家居装饰装修工程质...

·当今社会的工业高速发展
      当今社会的工业高速发展，随着而来的是劳动者逐渐增多的工伤案件。然而，许多劳动者在受到工伤之后想要向公司申请赔偿却又受到工伤认定的阻碍。许多人并不知道个人如何工伤认定要经历的程序以及材料准备是什么?下面就让本站为您带来详细解答。 个人申请工伤认定程序是怎么样的? 1、《工伤认定办法...

·单位职工的福利算工资吗？
      单位职工的福利算工资吗?福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等...

·工程合同的注意事项是什么?
      工程合同的注意事项是什么? 1.发包人和承包人的名称或者姓名和住所; 2.工程概况：指工程的地点、内容、承包范围、承包方式、工程性质、定额工期总天数、开工日期、竣工日期、质量等级、合同价款等; 3.合同文件及解释顺序; 4.合同文件使用的语言文字、标准和适用的法律; ...

·劳动合同应该签订几份
      劳动合同是在用人单位与劳动者之间签订的，因此关于劳动合同应该签订几份的问题，至少当事人应该一方一份。那从法律上面分析，劳动合同的份数究竟是多少呢？可能很多人都不是很清楚，我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同应该签订几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...

·一、与劳动者解除劳动合同算开除吗?
      一、与劳动者解除劳动合同算开除吗? 解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区...

·在单位工作时突发脑梗算不算工伤
      在单位工作时突发脑梗算不算工伤 一、在单位工作时突发脑梗算不算工伤? 工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

·申请劳动仲裁的程序
      申请劳动仲裁的程序 在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决; 若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。 其中，申请书内容还应该包括一下内容： 一是申请人的详细信息，或者...

·劳动争议的诉讼标的是什么？
      劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3、因履行劳动合同而发生的争议;4、法律、法规规...