浙江省工程造价司法鉴定收费标准

常州律师网 www.cz64.net

  在实施某项建设项目的候，可能会用工程造价司法鉴定的方法来确定这项工程的价值。很多朋友会问工程造价司法鉴定收费标准是什么呢?其实，工程造价司法鉴定的收费标准各省都不同，下面，就以浙江省为例讲一讲浙江省工程造价司法鉴定收费标准。一、工程造价司法鉴定的概念和特征(一)、工程造价司法鉴定的概念工程造价司法鉴定是指依法取得有关工程造价司法鉴定资格的鉴定机构和鉴定人受司法机关或当事人委托，依据国家的法律、法规以及中央和省、自治区及直辖市等地方政府颁布的工程造价定额标准，针对某一特定建设项目的施工图纸及竣工资料来计算和确定某一工程价值并提供鉴定结论的活动。当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，不与支持。(二)、工程造价司法鉴定的特征工程造价司法鉴定的鉴定对象是与造价有关的工程事实，诉讼当事人一般有承发包双方，有的涉及分包。由于建筑工程生产周期长，生产过程复杂，定价过程特殊，所以鉴定涉及材料量大，内容多。建筑工程造价目前正处在新旧体制交替，工程造价计价依据和计价办法正在发生深刻变化的时期，使鉴定的依据处于指导与市场价并存、行业标准多元化的境地。建筑市场承包商之间竞争十分激烈，垫资承包、阴阳合同、拖欠工程款、现场乱签证、工程质量低劣等社会现象在诉讼活动中全部折射出来，鉴定难度大。二、浙江省工程造价司法鉴定收费标准工程造价鉴定的收费标准，由于标准是各省发改委和司法厅下发的，故各省收费标准不太一样。浙江省高级人民法院浙高法鉴[2004]11号
由以下三个部分组成，(一)、基本鉴定费(为累进递减收费) 工程造价(按当事人主张金额从高确定)计取费率100万元至500万元部分 ：7‰?超过500至1000万元部分：6‰超过1000至2000万元部分：5‰超过2000至5000万元部分：4‰超过5000至10000万元部分：3‰?1亿以上部分：2‰注：基本鉴定费的起点(最低收费)2000元。(二)、其他费用：(以基本鉴定费为基数) 本县(市、区)内及市辖区间为5%;
市辖县(市)间为5-10%; 省辖市间为10-15%;省外为10-20%。(三)、难度系数：为基本鉴定费的30%以内。在上面的文章中，我们明确的告诉了您浙江省工程造价司法鉴定收费标准。浙江省工程造价司法鉴定收费标准中，基本鉴定费为六级累进递减收费，即根据当事人主张金额从高确定，但是基本鉴定费最低收费为2000元，除了基本鉴定费，还有其他费用以及难度系数，都在上面内容中详细介绍了，希望对您有帮助。

·年中华人民劳动争议仲裁法全文 中华人民共和国劳动争议调解仲
      年中华人民劳动争议仲裁法全文 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...

·劳动合同有效期的法律依据是什么?
      劳动合同有效期的法律依据是什么? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四...

·一、团场单方解除劳动合同合法吗?
      一、团场单方解除劳动合同合法吗?1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致： 劳动者主动提出解除...

·员工主动离职指定时间是怎样规定的
      员工主动离职指定时间是怎样规定的？法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用...

·公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗 有哪些相关规定
      公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗 有哪些相关规定 一、公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗? 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并...

·公务员判缓刑后工资待遇是否取消？
      刑事案件处罚中比较轻的处罚包括缓刑，那么公务员判缓刑后工资待遇是否取消呢？相关法律还没有明确规定什么时候会恢复工资待遇，但是在结束后且没有其他犯罪，执行的处罚将结束，其对应的工资待遇也将恢复。接下来，本文将对此进行详细的说明。一、判缓刑的公务员工资怎么开根据《关于公务员被采取强制...

·保姆因病身亡算工伤吗
      保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...

·因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
      属于出差期间患病，不属于工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工伤的情形包括7种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

·端午节拖欠工资怎么维权？
      不知不觉又到了一年一度的端午节了，相信很多人都有共同的疑问，因为碰上节假日的话工资计算方式不同，万一单位端午节拖欠工资，我们应该怎么做呢？现在就教一下您有关于节假日工资拖欠，我们可以采取哪些方法来追讨自己的权益。 （一）端午节拖欠工资怎么维权 ?一：协商 ?法律地位平...

·哪些情形可以认定为工伤？
      根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；...

·还在试用期员工有婚假吗
      在试用期员工有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单...