一、劳动法童工年龄是多大?

常州律师网 www.cz64.net

  一、劳动法童工年龄是多大?根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处 5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。二、使用童工的补救措施有哪些?1、必须马上停止童工工作。2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。3、 公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。4、 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。5、 如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄。三、企业应该如何保护未成年工的利益?为保障未成年工的身体健康。劳动法规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。综上所述，我国劳动法及相关法律对童工的处罚标准及年龄认定做出了规定。判定童工主要从未成年工的年龄上，目前规定是不满16周岁。对于企业违反规定使用童工干活导致人员伤亡事件发生的，企业负责人要被追究刑事责任。作为劳动监察机构，应该对童工使用加强监管。

·劳动者主动离职是否有补偿金？
      劳动者主动离职是否有补偿金？ 1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了本回答第1、2条所述情况外，...

·无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形是什么
      解除无固定期限劳动合同有两种情形： (一)协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...

·在单位工作时突发脑梗算不算工伤
      在单位工作时突发脑梗算不算工伤 一、在单位工作时突发脑梗算不算工伤? 工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

·工程质量管理的总原则是什么?
      工程质量管理的总原则是什么？长期以来，我国对工程质量问题有着严格的规定和监督，在工程施工过程中，对于每一个环节要按照相关规定进行验收和监督，在每一个环节不出任何质量问题之后才能进行下一个环节的建设，来保证工程质量不出任何问题，那工程质量管理的总原则是什么？下面就详细介绍。 一、工...

·哪些劳动争议案件法院不受理
      劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。( 1 )、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理...

·职工工伤伤残等级评定标准怎样？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么职工工伤伤残等级评定标准怎样? 一、伤残评定标准 1、一...

·工人向老板借条应该怎么写？
      工人向老板借条应该怎么写？ 一、工人向老板借条应该怎么写? 借条的格式并没有统一的规定，但是借条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写： 规范的借条书写格式及内容举例如下： 借 条 今有×××向×××借到人民币大写...

·农民工享受工伤待遇吗？
      农民工享受工伤待遇吗农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农...

·辞退未解除劳动关系的赔偿情况
      劳动关系在我们的工作是非常重要的文件，因为劳动能够证明存在于双方的劳动关系到底有多少，如果在工作中出现纠纷时不至于没有一个证据。如果出现劳务赔偿的话，没有解除劳动关系而赔偿的问题是比较复杂的，那么辞退未解除劳动关系的赔偿情况有什么? 一、辞退未解除劳动关系的赔偿情况 根据相关...

·劳动争议调解原则是什么？
      劳动争议调解原则是什么？在我们的日常生活中，最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了，一般发生劳动争议之后，都不会立刻进行诉讼，而是进行劳动争议的调解，但是在调解过程中需要遵守一定的原则。那么，劳动争议调解原则是什么？接下来就由我们为您详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以...

·安排职工双休日出差算加班吗
      劳动者与用人单位建立劳动关系时，很多用人单位都会告知劳动者，其所在的岗位要经常出差，而在现实中，单位也有可能是在双休日的时候安排员工出差。因为双休日本身属于职工休息的时间，因此要是单位安排职工双休日出差算加班吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、安排职工双休日出差算加班吗 出差...