试用期被辞退的员工有工资吗

常州律师网 www.cz64.net

  试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无论在试用期，劳动者实际工作的时间长短，既然为单位提供了劳动，那单位理所应当支付工资报酬。不过试用期的工资往往会比转正之后略低一些，但是法律中也有明确要求，试用期工资不得低于正常工资的80%或者单位同岗位的最低档工资。

·工伤认定标准最低标准是多少？
      工伤认定标准最低标准是多少？工伤赔偿标准不能一概而论，全国各地经济发展水平不一样，每个人的工作收入、伤情鉴定结果不一样，工伤赔偿数额也就不一样。工伤赔偿要考虑地区经济差异、人均收入、本人工资收入、工伤鉴定等级等因素综合考量。 一、工伤认定标准最低标准是多少？ 工伤赔偿的标准，是...

·工资支付方式是怎样的
      劳动者为单位工作了多少，那么单位就应当按照约定和法律中的规定，按时支付其一定数额的工资。就工资支付方式上面，可能多数劳动者都是不清楚的。在遇到单位克扣工资的时候也不知道该怎么办。下面就让我们为你做详细解答。 一、单位工资支付方式是怎样的 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用...

·送电工程质保期法律规定的时间是多长？
      送电工程质保期法律规定的时间是多长？ 从事建筑工程或着与工程相关的工作的人士肯定有听说过质保期或保修期的说法，意思就是指工程在竣工验收合格之后的一段时间里，工程出现相关质量问题的，建设单位必须负责免费修理整改。那么，送电工程质保期法律规定的时间是多长？详情参考下文。 一、送电工...

·劳动者在认定工伤后，要积极向用人单位主张工伤赔偿。如果单位拒
      劳动者在认定工伤后，要积极向用人单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝了劳动者的工伤索赔请求，劳动者可申请劳动仲裁。具体来说，工伤索赔的仲裁程序是怎样的呢？我们收集了相关资料，马上为你做详细介绍。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在45日内审理结案，最长不得超过60日。当事人对仲裁裁决不服的...

·安全文明施工费包括啥2023
      安全文明施工费包括啥2023 一、安全文明施工费包括啥 建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容： 1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成; 2、而安全文明施工费属于措施项目费的一个子项; 3、安全文明施工费包括：环境...

·计件加班工资计算依据是什么
      计件加班工资计算依据是什么?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工...

·劳动争议仲裁时效工伤是多久
      劳动争议仲裁时效工伤是多久很多情况下，员工在用人单位遇到工伤以后就会和用人单位发生劳动争议。如果说自己确实和用人单位建立了事实劳动关系了，但是用人单位又予以否认的话，那么在一定程度上，用人单位也是为了逃避自己对工伤的赔偿问题，劳动者本人要学会拿起法律的武器维护自己。下面我们为您介...

·面部工伤伤残鉴定标准的法律规定是什么？
      工伤鉴定的种类存在着许多，这是因为您发生工伤的部位都不太相同，比如说在我们的现实生活中最常见的就是面部工伤伤残鉴定，因此您都想要了解一下面部工伤伤残鉴定标准2017年的法律规定是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、面部工伤伤残鉴定标准的法律规定是什么？ ...

·职工在何种条件下可享受带薪年休假
      职工在何种条件下可享受带薪年休假 一、职工在何种条件下可享受带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。 例如，职工在A单位工作...

·一、河北工伤死亡赔偿标准是多少?
      一、河北工伤死亡赔偿标准是多少? 1、丧葬费： 标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金： 标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。...

·私立教师签了劳动合同毁约怎么办？
      私立教师签了劳动合同毁约怎么办?私立教师签了劳动合同毁约需要支付违约金。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同...