申请工伤保险待遇的前提条件是什么？

常州律师网 www.cz64.net

  申请工伤保险待遇的前提条件是什么?根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;④患职业病;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。发生上述情形中，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀行为的，则不得认定为工伤或者视同工伤二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。综上所述，在工作时间，因为突发疾病死亡的，抢险救灾中受到伤害的，应当视同工伤，职工存在故意醉酒的，自残的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。?

·一、在我国规定公务员有没有误工费?
      一、在我国规定公务员有没有误工费? 作为交通事故受害方有权主张包括误工费在内的各项赔偿。赔偿项目和计算标准需视不同案情确定。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费赔偿标准...

·年劳动合同法解读有哪些？
      一、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订...

·工伤鉴定一季度鉴定几次？
      在公司发展的工程中，可能会发生一些员工的工伤事故的情况。那面对工伤，除了要求赔偿以外工伤的鉴定也至关重要，很多人都以为一季度只能鉴定一次，其实不然。我们就为您总结一下关于工伤鉴定一季度的鉴定次数以及鉴定结果等。 一、工伤鉴定一季度可以鉴定几次? 在伤者伤情稳定后就可以申...

·哪些单位用工要签订劳动合同
      相信各位劳动者都清楚，工作过程中与单位签订书面劳动合同的，可以对自身利益做出一个保障。但实践中也不是所有的单位用工都要签订劳动合同，究竟哪些单位用工要签订劳动合同呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、哪些单位用工要签订劳动合同 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...

·什么情况下员工辞退不需要补偿?
      什么情况下员工辞退不需要补偿? 一、什么情况下员工辞退不需要补偿? 员工存在劳动合同法规定的过错，单位解除劳动合同的： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) ...

·工伤鉴定时间多久有效期？
      若职员受伤后，用人单位拒绝支付相应的经济赔偿金，此时;劳动者必须向当地有权受理的机关提出工伤认定的请求，在经鉴定确定为工伤之后，才可以提出做工伤鉴定的请求，在得到工伤鉴定的法律文书后，必须在有效期内提出得到经济赔偿的请求，那么，工伤鉴定时间多久有效期? 一、工伤鉴定多长时间有效...

·工伤认定书办理需要带什么资料？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定书办理需要带什么资料? 一、工伤认定书办理需要带什...

·丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准
      丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。具体以来说，丧葬费赔偿额等于受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月...

·疫情期间工资延迟发放是否违法？
      疫情期间工资延迟发放是否违法?疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业...

·公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?
      公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

·2023年春节加班工资是怎么规定的
      春节加班工资是怎么规定的?春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、...