公司少发工资可以到哪里投诉

常州律师网 www.cz64.net

  公司少发工资可以到哪里投诉?公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;二、拖欠工资的仲裁时效是怎么规定的?如果员工与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，劳动关系终止的时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条? 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条? 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。正常情况下，公司在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的，如果有什么问题的话，要在发工资之前就及时纠正，假如是偶尔少发工资的，员工在投诉之前也可以先跟主管人员沟通，因为也有可能是财务上的工作人员统计错了。

·年休假怎么算，怎么计算年休假工资
      现实中，对年休假天数的计算也是很重要的，这样才能知道自己可以有多少天的年休假。当然，法律中规定年休假期间，用人单位也是需要支付劳动者相应工资的。那这个年休假的工资又是多少呢?我们一起在下文中了解这两个问题吧。 一、年休假怎么算 1、累计算 根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位...

·用工合同违约金的相关规定
      用工合同违约金的相关规定用工合同也就是劳动合同。在企业和员工签订了用工合同之后，双方就确立了劳动关系。如果企业或者员工就合同中的相关条款产生了违约，需要支付被违约方一定数额的违约金。 那么，用工合同违约金的相关规定都有哪些呢?我们为您整理了以下的内容供您参考。一、用工合同违约金的...

·劳动争议仲裁收费的变化
      劳动争议仲裁收费的变化 一、劳动争议仲裁收费的变化 根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 1、仲裁收费标准 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300...

·员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后
      员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后，双方需要签订一份劳动雇佣合同，这份合同要对双方的权利和义务以及工作的年限进行详细的说明，劳动合同已经签订，双方就建立雇佣关系，一旦以后出现法律纠纷，这份劳动合同就是解决问题的基础，所以劳动合同的签订至关重要，那么，签入职合同要注意什么?...

·劳动关系是社会生活中普遍存在的一种社会关系，劳动关系的确立有
      劳动关系是社会生活中普遍存在的一种社会关系，劳动关系的确立有很重要的意义，我国出台专门的法律劳动法来进行劳动关系的规范，确保劳动者的合法利益不受到损害。生活中劳动者经常会受到用人单位的坑骗，比如单位以帮扶关系推脱劳动关系，这种情形就会损害劳动者的合法权益，下文中我们为您介绍解决办...

·我国劳动法中的劳动关系是指什么
      您对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下，劳动法中的劳动关...

·上海右环指远端骨折工伤鉴定为几级
      生活中，每个人所面临的压力都是不一样的。我们常说如人饮水冷暖自知，及时是工伤这样的事情，肯定情况也是不尽相同的。工伤毕竟是不可预知的，但是都可以通过司法鉴定来维护自身的合法权益，不过工伤鉴定是有着严格的鉴定级别的。下面我们要为您介绍的是上海2017右环指远端骨折工伤鉴定为几级? ...

·员工去单位找谁开辞退证明？
      员工去单位找谁开辞退证明?员工和单位解除劳动关系，被辞退的，应当去单位人事部门要求出具辞退证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。用...

·一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?
      一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?职工工伤单位如何开工资待遇的规定是：享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位...

·一、工伤致死无劳动合同赔偿多少钱?
      一、工伤致死无劳动合同赔偿多少钱?没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2018年国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，2017年全国城镇居民人均可支配收入为3...

·脑出血不算工伤的争议怎么处理？
      脑出血不算工伤的争议怎么处理?可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定...