特种工程专业承包资质包括哪些

常州律师网 www.cz64.net

  特种工程专业承包资质包括哪些

一、特种工程专业承包资质包括哪些

1、企业完成过本类特种工程2个以上，工程质量合格。

2、企业具有相应的特种工程技术人员和操作人员。

(1)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格;相应的专业技术人员齐全。

(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。

(3)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于5人。

(4)技术负责人主持完成过相应专业工程业绩2项。

3、企业注册资本金100万元以上，企业净资产120万元以上。

4、企业具有相应的特种技术、设备和检测工具。

二、特种工程包括哪些

特种专业工程是指未单独设立的特殊专业工程，如：建筑物纠偏和平移、结构补强、特殊设备起重吊装、特种防雷等工程。

结构补强加固是指对灌区老化损害建筑物的结构破坏进行修复，恢复或増强其承载能力的工程措施。老化损害程度严重，结构安全性不足的区建筑物，经诊断评价后，如系结构性损坏又可以修复的，宜尽快采取结构补强加固措施，及时修复使用。

采用灌注桩进行加固。灌注桩是以人工或机械成孔，按设计要求配置钢筋笼后，向孔内浇注规定配合比的混凝土而形成的承载桩。其优点为土层适用性强;桩长可随持力层深度而改变，无接头;钢筋笼长度按需设置，可减少用钢量。

采用大直径桩型时可加大单桩承载能力;比预制桩经济。小直径(小于300mm)灌注桩常用于基坑开挖时的侧向维护及防渗堵漏，也可用于建构筑物基础托换加固、纠偏加固等。

·企业与员工解除合同该如何进行赔偿？
      企业与员工解除合同该如何进行赔偿？ 一、企业和员工解除劳动合同该怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

·劳动合同法实施条例总结
      劳动合同法，是有效的保障好您的合法权益的一部重要的法律，我们在签订劳动合同的时候，也是有很多地方是需要注意的。那么，劳动合同法实施条例总结包括什么呢?我们需要注意些什么呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 劳动合同法实施条例总结 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国...

·劳动合同生效应具备的条件是哪些
      劳动合同生效应具备的条件是哪些 一、劳动合同生效应具备的条件是哪些? 第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力; 第二，意思表示真实; 第三，不违反法律或社会公共利益; 第四，劳动合同应当采用书面形式。 二、劳动合同应具备哪些内容? 1、...

·在工作生活当中
      在工作生活当中，由于各种各样的原因，劳动者可能会选择辞职。辞职的方式有很多种，劳动者可以提前发出辞职申请，也可以和工作单位进行协商，选择辞职。也许有人会提出辞职代通知金这样的规定。那么，有关辞工代通知金的法律法规到底有什么呢?以下就是我们为您整理的有关信息：《劳动法》第31条规定...

·眼睛工伤赔偿标准是什么
      工伤的意思就是职工在工作过程中遇到的伤害，造成伤亡的。如果企业购买了足够的工伤保险的话，赔偿金额就由保险公司进行赔偿，如果没有购买工伤保险的话就由企业承担。工伤赔偿并不是想要多少就给多少的，也是有赔偿标准的，那么眼睛工伤赔偿标准2017是多少? 眼睛工伤赔偿标准2017包括什么...

·劳动合同需注意事项包括哪些？
      在签订一切合同的时候都需要十分的谨慎，因为条约中的内容会涉及到日后需要履行的法律义务。比如说劳动合同的签订，就需要履行劳动义务等。因此很多人想知道劳动合同需注意事项包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、订立原则 合法原则。 劳动合同必须依法以书面形...

·女职工哺乳假从那天开始算
      女职工哺乳假从那天开始算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位...

·入职5天被辞退没有工资合理吗？
      现如今，很多人在用人单位入职了几天，在还没有签订劳动合同的时候，结果因为种种原因被用人单位辞退了。但是公司已没有签订劳动合同为由，不给予劳动者工资。很多新入职的大学生毕业群体不知道相关法律，不知道入职5天被辞退没有工资合理吗？请看下文。 一、入职5天被辞退没有工资合理吗？ 即使是...

·工伤保险精神损失费赔偿标准是什么？
      工伤保险精神损失费赔偿标准是什么 一、工伤保险精神损失费赔偿标准是什么 如果是工伤，按照工伤保险条例规定，是没有精神损失费的。用人单位承担医药费，还要承担伤残补助金，一次性就业补助金等。 《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...

·法律意义上的误工费是一次性支付吗？
      法律意义上的误工费是一次性支付吗 赔偿款是可以分期支付的。以往无论是在我国的立法规定、司法解释中，还是在司法实践中，对于赔偿金的支付一般都是采取一次性支付的方式。《解释》第三十三条规定人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用，这是一个...

·16岁未成年工使用时应该注意哪些问题？
      我国有明确的法律规定企业单位与事业单位等用人单位不得非法使用16岁以下的童工，未满16周岁被称为童工，而年满16周岁未满18周岁被称为未成年工，未成年工是可以依法被企业雇用的，但是未成年工毕竟年纪尚小，他们在很多情况下无法承担起成年人的重任，因此不能像对待成年人那样对待他们，用人...