怀孕被辞退应该如何赔偿？

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  许多工人现在都有这样一个问题。如何补偿怀孕被解雇?首先，法律明确规定，公司不能在怀孕期间无故解散。解雇条件比较严格。一般来说，员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时，员工有两种权利保护方案:第一类员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;根据《劳动合同法》第四十二条第42项规定，女职工孕期、分娩期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不”意味着不能违反严格的规则。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同。劳动者不愿继续在用人单位工作的，依照劳动合同法第八十七条的规定订立劳动合同。用人单位应当按照双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。劳动者不要求继续履行合同的，并要求用人单位支付违约金的，用人单位应当每年支付2个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。用人单位有下列情形之一的不得终止劳动合同,依照本法文章40和41:工人受到职业危害未经下班前职业健康检查或者在诊断或者医学观察期间的患者疑似职业病;(三)患病或者在规定的医疗期内非因工负伤的;(四)女职工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年，法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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·工伤鉴定个人申请要怎么办？
      劳动者在工作过程中受到身体伤害，提出工伤鉴定的主体可以是用人单位，也可以使职工个人，但在具体实际中，有少数用人单位法律意识和责任意识淡薄，既没有与职工签订劳动合同，也没有为职工购买工伤保险，这种情况下，只能由职工个人办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定个人申请应该怎么办呢？ 一、个...

·沈阳市工伤鉴定办理流程是什么？
      沈阳市工伤鉴定办理流程是什么 沈阳市工伤认定需要去沈阳市人力资源和社会保障局，伤残鉴定需要去辽宁省康复中心院。流程：1、工伤认定材料提交，2、受理或不予受理，3、证据的调查核实，4、工伤认定决定，5、送达与抄送，6、复议或诉讼，7、资料存档。 《工伤认定办法》第一条 为规范工...

·在我国模板工程质量要求有哪些内容
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·劳动合同单位不给本人可以吗？
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      举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。 具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，...

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