非工伤死亡 可以获得赔偿吗

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  企业职工非职工死亡享受以下待遇:企业员工的平均工资为2个月。2.
一名直系亲属的一次过援助金为死者六个月的薪金;2人领取死者9个月的薪金;3人或以上，领取死者12个月的薪金。3.因供养家庭成员(包括退休人员)的直系亲属患病或非因工死亡而死亡的雇员(包括退休人员)。对有资格领取生活困难补助金的家庭成员，按企业所在地，按月补贴标准调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条。工伤工人的伤残程度已由劳动能力鉴定委员会评定，并确认他们需要每月从工伤保险基金中支付生活护理费用。生活护理费是根据生活不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理的情况，分三个层次支付的。第三十五条因工致残被确定为保留劳动关系第一级至第四级并退出劳动的劳动者，享受下列福利:(一)按照工伤保险基金规定的伤残等级，享受一次性伤残补助标准:一级残疾27个月，二级残疾25个月，三级残疾23个月，四级残疾21个月;(2)工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为:一级伤残工资的90%为二级伤残工资的85%，三级伤残工资的80%为本人工资的75%。实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足;(三)因工负伤达到退休年龄，办理退休手续后停止领取伤残津贴的，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。劳动者因工致残，被确定为一级至四级残疾的，用人单位和劳动者个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

·什么情况辞退员工不用补偿金
      什么情况辞退员工不用补偿金 一、什么情况辞退员工不用补偿金 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;...

·一、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同?
      一、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同? 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 ...

·对工伤认定结果不服该怎么办
      申请工伤认定的一般是向统筹地区的劳动保障行政部门提出，从法律的规定中可以知道，此时不仅用人单位可以提出申请，作为受伤职工和其家属，也是有权提出工伤认定申请的。但要是对工伤认定结果不服的话此时该怎么处理才好?接下来，我们为你做详细解答。 一、对工伤认定结果不服该怎么办 据《工伤保...

·私下劳动关系协议书是否有效?
      在现实社会中，劳动者和用人单位签订正规的劳动合同后，有的单位会要求劳动者签订另一份的劳动协议。是属于私下劳动关系协议书，那么这样的情形是否必须通过劳动部门的审批。那么您是否知道私下劳动关系协议书是否有效呢?下面我们就为您详细介绍一下。 一、私下劳动关系协议书是否有效? 首...

·用人单位不服工伤认定怎么办
      日常的工作当中，对于企业来说，在追求企业发展的同时，肯定对员工的安全生产等也是十分注重的。毕竟，一旦发生工伤，对于员工和企业来说都是有损失的。但是，有时候意外总是避免不了，遇到工伤，您做过工伤认定以后，一般就可以进行维权。那么，如果遇到用人单位不服工伤认定怎么办呢? 一、用人单...

·建筑工程招标与投标流程是什么？
      建筑工程招标与投标流程是什么？ 在如今竞争激烈的社会上，人与人之间存在竞争关系，公司与公司之间也存在着竞争关系，当一家公司需要做一个工程想承包出去，公司都会以这个项目所涉及的行业公司进行招标，然后各公司会以投标的形式出工程方案，招标方再从各公司的方案中选出合理的公司来做这个工程...

·申请工伤认定期限
      通常来说，在员工遇到工伤的情况下，一般会引发劳动者与用人单位的劳动纠纷。其实对劳动者来说，如果想自己的合法权益得到更好的维护的话，在遇到工伤以后一定要及时的去做工伤认定和工伤鉴定，这是两个必不可少的步骤，这样才有利于自己的工伤赔偿。那么工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是多久呢?一、申...

·新员工企业入职需要什么材料？
      您在出门找工作的时候都会带一份简历，因为人事部在招人的时候会先看简历，从简历上判断出应聘者的基本能力。但是如果是在入职阶段，只携带一份简历是往往不够的。企业入职需要注意的事项有很多，其中一项就是要准备充足的证明材料，包括简历。所以，除了您熟知的简历、身份证之外，企业入职需要什么材...

·劳动合同必须具备什么条款
      劳动合同肯定是由一系列条款构成的，而这些条款的内容肯定就是与当事人的利益密切相关的。关于这个条款，我国《劳动合同法》中规定了一些必须要具备的条款内容，那究竟劳动合同必须具备什么条款呢？请从下文中进行了解。 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： ...

·在什么情况下单位不可以辞退员工
      在什么情况下单位不可以辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...

·被迫解除劳动关系范本是什么样的？
      在当今这个社会，不管在什么地方什么时间，建立起来的劳动关系都是很重要的，如果没有建立劳动关系，一些关于劳动者的权益就没有办法得到维护，同时，造我们的现实生活中，当然也存在着被迫解除劳动关系的情况。那么，被迫解除劳动关系范本是什么样的？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一...