公司克扣最后一个月工资怎么办?

常州律师网 www.cz64.net

  公司克扣最后一个月工资怎么办?

?一、公司克扣最后一个月工资怎么办?

1、双方自行协商解决

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、投诉

劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

二、加班费、年终奖能拿吗?

除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗?

1、加班费

我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。

如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。

2、年休假

至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。

或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

·郑州市住宅工程质量分户验收实施细则是什么？
      郑州市住宅工程质量分户验收实施细则是什么？ 在所有的建筑工程当中质量验收是其中的最后一个环节，只有通过合格的话，那么才能够进行算是整个工程的完成，在中国驻站质量安全问题是非常严重的，因为我们国家确实也存在着许多豆腐渣工程。对此，很多人都想了解一下。郑州市住宅工程质量分户验收实施...

·劳动合同的终止和解除劳动合同的区别是什么
      一般我们受雇于人的时候都会以企业签订劳动合同协议来保障自己的相关权益，到合同到期日再做其他决定。那么对于劳动合同的终止和解除劳动合同的区别您有没有仔细的思考过，下面就让我们结合相关的条例一起来了解了解吧。 劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：...

·一、淮安工伤待遇平均工资是多少?
      一、淮安工伤待遇平均工资是多少?淮安工伤待遇平均工资是600元，工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，工资只能按照平均工资来计算。依据《工伤保险条例》之规定，...

·劳动合同续签时间最短多久
      最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能...

·一、如何处理工伤赔偿纠纷？
      一、如何处理工伤赔偿纠纷？ 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工...

·试用期7天离职,工资怎么算？
      用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一定的试用期，但是如果劳动者在试用期间只工作了7天就离职了，该如何结算工资了?接下来，我们将为你讲解试用期7天离职工作怎么算，详情请阅读下文。 一、试用期7天离职，工资怎么算 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动...

·公司不签劳动合同不赔偿多少给员工根据劳动合同法的规定
      公司不签劳动合同不赔偿多少给员工根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

·单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办
      工资是劳动者最为关心的也是其工作的动力，可每到发工资的时候都会发现发的工资不是约定的数额，有一部分已经被单位扣掉了，那么单位可以代扣工资吗？对此，我们收集整理了相关资料，马上为您做详细解答。 一、单位可以代扣工资吗 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单...

·公司在哪些情况下不得辞退员工
      公司在哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
      《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。我们在下文简要分析，希望对您有所帮助。 违法和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补...

·最新辞退员工补偿标准
      最新辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...