不辞职直接走人的后果有什么

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  不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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      我国国家保护劳动者的权益不受侵害，针对用人单位在雇佣劳动者这一方面，必须要签订劳动合同来认定劳动者与用人单位的劳动关系，那么就会出现非全日制劳动关系和劳务关系这两种关系，那么非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分呢，下面的我们就来为您整理编辑。 一、非全日制用工劳动关系 非全日制...

·劳动纠纷强制执行立案后多久执行
      执行案件立案后6个月内执行。法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。如果法院在6个月内不采取强制执行措施，可以向上一级法院申请提级执行。申请执行必须遵守法律规定的申请期限，无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可以驳回申请，不予执行。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制...

·做工伤认定书需要什么材料
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·工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？
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·安防工程质量保证的体系是什么?
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·一、开除员工代通知金赔偿标准是多少?
      一、开除员工代通知金赔偿标准是多少? 公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

·劳动者找我国的合法单位进行工作时
      劳动者找我国的合法单位进行工作时，相关单位应该与劳动者建立劳动关系。来保证彼此的合法权益，但如果用人单位未进行相关合同的签订。劳动着有权力要求有人单位进行一定的索赔，那工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定呢，下面我们就这类问题为您进行相关的解答。工作十年未签订劳动合同补偿都有哪...

·西安市劳动保障协理员的职责是什么？
      近年来，我国出现了劳动保障协理员这个岗位，这是对劳动保障体系的一个小小完善。西安市也通过组织职业资格考试建立了这方面的队伍，那么西安市劳动保障协理员的职责包括哪些，任职期限是多久？下面我们跟随我们做个简单学习了解吧。 一、西安市劳动保障协理员的职责是什么？ 为了强化队伍建设，...

·公司辞退员工离职补偿金怎么计算
      公司辞退员工离职补偿金怎么计算 一、公司辞退员工离职补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

·劳动争议调解30日内结案是合法的吗
      劳动争议调解30日内结案是合法的吗在现代社会中企业和劳动人之间的雇佣关系难免会不和谐，当企业和劳动人中间，由于保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议和矛盾时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解。那么这个调解周期有多长呢?根据劳动法规定劳动争议调解30日...

·单位招童工犯法吗,雇佣童工违法吗
      中国现在已经逐渐进入老龄化社会，劳动力的慢慢流失，必然会带来一定的问题。招童工便是其中一个重要的问题。对于单位招录童工的行为是否犯法呢?今天我们将为您详细介绍一下关于招童工是否犯法的问题，希望对您有所帮助。 一、什么是童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位...