打架对方先动手造成对方轻伤怎么判

常州律师网 www.cz64.net

  打架对方先动手造成对方轻伤构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

·第三人不到庭如何适用法律？
      对第三人不到庭的诉讼中涉及的法律适用问题，可比照民诉法有关原、被告不到庭的法律规定适用法律。 对有独立请求权的第三人，无正理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。对于宣判前第三人申请撤诉，人民法院裁定不准许撤诉的，其经传...

·行政诉讼的判决有哪些类型？
      1.驳回诉讼请求判决。行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。驳回诉讼请求判决也适用于以下几种情况：(1)被诉具体行政行合法但存在合理性问题的。(2)被诉具体行政行为合法，但因法律...

·文章侵权判别标准是什么
      文章侵权判别标准是什么 一、文章侵权判别标准是什么? 1、有侵权的事实。 行为人未经著作权人许可，擅自使用著作权人的作品，以及表演、音像制品和广播电视节目 2、行为具有违法性。 著作权是一种绝对权，任何人都负责有不能侵犯该项权利的不作为义务。 3、行为人主观有过错。 ...

·高管忠实义务民事判决的民事责任有哪些？
      高管忠实义务民事判决的民事责任有哪些？ 一、高管忠实义务民事判决的民事责任有哪些？ 根据《公司法》等有关法律法规的规定，公司的高级管理人员在违背忠实义务造成损害时，须承担相应的民事赔偿责任。关于公司高管的此种民事赔偿责任的性质，本文认为，该种责任属于侵权责任而非违约责任。 ...

·正当防卫杀人会判多久？
      正当防卫一般都是针对不法侵害进行的，但在防卫的过程中，其实就有可能没有把握好限度，造成对方死亡的情况也是有的。那么此时正当防卫杀人会判多久呢?相信大多数人都比较关心这点吧，其实此时要先看是否可以认定为犯罪，如果不构成犯罪，也就不存在判多久的问题了。 一、正当防卫杀人会判多久 正当...

·打架斗殴判几年
      如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。刑法第二百三十四条故意伤害...

·民事判决书开庭后多长时间出来
      民事判决书开庭后多长时间出来1、法律对开庭后多久下判决没有规定，法律只对立案后多久下判决有相关的规定;2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六...

·被告因出国缺席判决的后果是怎样的？
      被告因出国缺席判决的后果是怎样的？ 一、缺席判决的适用情况 1. 原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决;缺席判决制度 2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的; 3、法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的...

·行政诉讼上诉立案后多久判决
      行政诉讼上诉立案后多久判决 一、行政诉讼多长时间做出判决 依据我国相关法律的规定，行政诉讼什么时候作出判决，要依据审理程序而定，如果是普通程序审理的，6个月内判决，如果简易程序的，立案之日起45日内宣判。 《中华人民共和国行政诉讼法》 第八十一条 人民法院应当在立案之日起...

·聚众斗殴判能判缓吗？
      两起聚众斗殴能否判缓要视具体的情况而定。两起聚众斗殴很有可能构成寻衅滋事，随意殴伤别人，情节恶劣的;追逐、拦截、谩骂、恫吓别人，情节恶劣的;强拿硬要或许恣意损毁、占用公私资产，情节严峻的;在公共场所起哄捣乱。形成公共场所次序严峻紊乱的，一般处5年以上有期徒刑，不符合缓刑的条件。《...

·出纳被骗会判全赔吗
      不一定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...