劳动合同法孕妇工资有保障吗

常州律师网 www.cz64.net

  劳动合同法孕妇工资有保障吗《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、产假待遇《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条，规定用人单位不得因为女职工怀孕、生产、哺乳而降低其薪资，并且其评定专业技术职务、晋职晋级均不受影响。

·转包中没有劳动关系能否认定工伤？
      转包中没有劳动关系能否认定工伤？1 、对于转包中劳动关系的认定问题 司法实践中，对于具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发与单位之间是否存在劳动关系，各地法院的态度不一，多数法院认为不存在劳动关系，但对被...

·劳动合同中必备条款的是哪些
      劳动合同中必备条款的是哪些 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期...

·幕墙工程质量检验的内容及要求是什么?
      幕墙工程质量检验的内容及要求是什么？ 幕墙是有多种防护效果的高级建筑外墙，一般材质为玻璃、石材、金属等。由于是公共建筑用外围，一旦出现质量不合格问题，不仅对内部人员造成麻烦，且可能会出现跌落事故伤害过往行人。质量不达标会增加修复工作，还有可能导致纠纷。所以幕墙工程质量检验的内容...

·江苏省建筑工程质量评定标准是怎样的
      江苏省建筑工程质量评定标准是怎样的？ 江苏省新下发了一份江苏省建筑工程质量评定标准，在这份标准中详细的规定了各类工程质量评定会涉及到的内容。目的是为了加强工程质量的管理，更好更正确的评价各类建筑工程的质量，来达到提高江苏省工程质量水平的目的。下面就让我们带着您了解一下这份新下发...

·员工没完成工作任务能扣工资吗
      员工没完成工作任务能扣工资吗 为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。 按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工...

·模板工程质量保证措施有哪些
      模板工程质量保证措施有哪些？ 一项建筑工程最看重的就是它的质量，如果质量不符合标准，就需要立即整改，否则就会留下安全隐患。模板工程是建筑的基础工程，也有相应的质量标准，所以我们制定了模板工程质量保证措施，不仅可以提高施工水平，还可以保证整个工程顺利完工。那么，模板工程质量保证措...

·是工伤法律援助怎么办
      是工伤法律援助怎么办理 一、相关概念界定 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupational injuries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 1921年国际劳工大会通过的公约中对...

·用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就
      用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细介绍，希望能帮助到你。一、用人单位开除员工的法律依据开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其...

·工程质量保证金支付手续流程是什么?
      工程质量保证金支付手续流程是什么？一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任...

·元旦加班工资如何计算？
      元旦加班工资如何计算？ 我国经济的高速发展和每一位劳动人民的贡献都分不开。我国劳动法规定，节假日公司要求员工加班的，需支付双倍或多倍工资。节假日加班最多的是公共设施相关公司、服务业和供电供水部门员工等等，虽然也会实行轮休制度，但还是应该给加班费。元旦加班工资如何计算的？以下是法...

·关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动
      关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...