什么属于诱骗签合同

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  虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段都属于诱骗签合同。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第七十七条以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

·网络合同是否符合法律规定？
       一、网络合同是否符合法律规定? 网络合同是符合法律规定的，根据《民法典》的规定，当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式以及其他形式。该法第四百六十九条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。...

·皮草购销合同的审查重点
      皮草购销合同的审查重点 一、产品名称、商标、规格型号、生产厂家、计量单位、数量、单价、金额、供货时间及数量等具体内容注意事项 1、名称要正确填写，不要写习惯名或自命名。 2、凡使用品牌、商标的产品，应特别注明品牌、商标和生产厂家。 3、规格型号，参考相应的物资目录、设备目录。 ...

·一、出租人能否提前解除租赁合同?
      一、出租人能否提前解除租赁合同?根据《民法典》规定，主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除租赁合同：1、《民法典》第七百二十九条规定：因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使...

·合同违约赔偿后合同效力是怎样的
      合同违约赔偿后合同效力是怎样的?合同违约赔偿后合同效力要根据合同性质分析，对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金(或者赔偿损失)后，不需要再继续履行合同。《民法典》：第五百八十五条 违约金当事人可以约定一方违约时应当...

·合同能源管理结算方法的五种模式
      合同能源管理结算方法的五种模式合同能源管理结算方法的五种模式 在中国搞合同能源管理，节能服务公司的趋利性十分明显地表现在向政府靠拢上，一方面要靠政府批工程、拿项目，另一方面要拿财政奖励，由于政府财政奖励往往是层层加码，有的时候相当于利润率，您都趋之若鹜。节能服务公司“很市场”，谁...

·合同终止与解除都有哪些不同
      合同终止与解除都有哪些不同1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合...

·合同到期协商不续签怎么赔偿
      合同到期协商不续签怎么赔偿 劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合...

·私募基金合同里能否写明保本保息？
      私募基金合同里能否写明保本保息？ 一、私募基金合同里能否写明保本保息 私募基金承诺保本属于违规行为。根据中国证监会发布的《私募投资基金监督管理暂行办法》中明确了私募基金的募资规则，包括不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金，不得通过公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会和布告、...

·合同诈骗罪和诈骗罪哪个严重
      依据我国相关法律的规定，合同诈骗罪和诈骗罪都是属于同一种犯罪行为，本身不存在哪一个更为严重的问题，依据犯罪情节确定哪一个严重。这两种行为故意内容不同。民事欺诈行为的当事人采取欺骗方法，旨在使相对人产生错误认识，做出有利于自己的法律行为，然后通过双方履行该法律行为谋取一定的“非法利...

·入职半年签合同符合规定吗
      到企业单位工作，一般少不了的就是签订劳动合同，明确双方的责任和义务。但有的不是一入职就签订劳动合同的，入职半年签合同的不在少数，只有签订了合同以后，劳动者的合法权益才能得到保障。作为企业应该在员工入职开始就签订劳动合同的，这也是对职工负责。和劳动合同有关的内容可以到本文了解。 ...

·一、只签试用期合同可以随时辞职吗?
      一、只签试用期合同可以随时辞职吗?不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，试用期劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前3天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司...