工程质量检测鉴定需要什么资质

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  《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》住房和城乡建设部令2010年第5号《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》已经第58次住房和城乡建设部常务会议审议通过，现予发布，自2010年9月1日起施行。第十三条监督人员应当具备下列条件：（一）具有工程类专业大学专科以上学历或者工程类执业注册资格；（二）具有三年以上工程质量管理或者设计、施工、监理等工作经历；（三）熟悉掌握相关法律法规和工程建设强制性标准；（四）具有一定的组织协调能力和良好职业道德。监督人员符合上述条件经考核合格后，方可从事工程质量监督工作。新版管理规定无特别说明监督站站长任职条件。

·脑震荡工伤能评上几级？
      在工程项目建设过程中，如果安全措施不到位，工人就容易发生工伤。有的工人被硬物砸到导致脑震荡，为了明确赔偿标准，职工要及时向单位提出工伤认定申请。按照规定，工伤等级分为十级，那么脑震荡工伤能评上几级？我们就此整理了一些资料，我们一起学习了解下吧。一、脑震荡工伤能评上几级？脑震荡是指...

·什么叫未成年工 雇佣未成年工要注意什么
      一、什么叫未成年工 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 (参见《中华人民共和国劳动法》) 下列工作不得安排未成年工去做： (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (3)《...

·去劳动局投诉需要带什么资料？
      去劳动局投诉需要带什么资料？ 一、去劳动局投诉需要带什么资料 1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉...

·现在的人应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇，还包括其他的福利待
      现在的人应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇，还包括其他的福利待遇，现在福利待遇已经成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，现在的福利待遇除了平常所说的社保，还要再加上其他的工资福利，下面将为您详细介绍一下，关于其他工资福利以及其他工资福利支出包括什么? 一、其他工资福利支出包括什...

·工伤鉴定标准八级骨折鉴定标准是什么
      工伤鉴定标准八级骨折鉴定标准是什么 1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月...

·劳动合同应该签订几份
      劳动合同是在用人单位与劳动者之间签订的，因此关于劳动合同应该签订几份的问题，至少当事人应该一方一份。那从法律上面分析，劳动合同的份数究竟是多少呢？可能很多人都不是很清楚，我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同应该签订几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...

·失业金领取标准是怎样的失业保险金按当地最低工资标
      失业金领取标准是怎样的失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费...

·公司改制后劳动合同有哪些情况？
      在当今社会下，每个人都是需要出去工作的，工作单位各不相同，薪资待遇也是不同的，有签合同的，也有上编制的，在编制内是没有什么好担心的，但是签合同的这种变数，就比较大，特别是公司改制，那么公司改制后劳动合同有哪些情况？接下来我们就为您详细介绍一下。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动...

·木结构工程质量事故是怎样量刑的
      木结构工程质量事故是怎样量刑的建筑工程在进行修建的时候，是由各项的分项工程的组成才能完成的。其中木结构也是在建筑工程当中经常用到的一项，但是不论是哪一种建筑，我国对于建筑工程的质量都有着严格的要求。如果发生了工程质量事故，相关人是要承担法律责任的。下面我们就为您介绍一下，木结构工...

·在劳动合同签订之后
      在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该公司的职员，就应该要遵守该管理制度的规定，履行自己的义务。 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司...

·劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
      劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同，并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息，一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，比如工资给少...