欠工人工资多少钱可以报案判刑的

常州律师网 www.cz64.net

  拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的，就可以被判刑。构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

·工程合同履约担保金额
      工程合同履约担保金额一般在工程合同中， ?工程发包人在合同过程中会要求承包人提交履约担保金额。但就目前情况而言，许多的建筑工程承包人对于履约担保缺少一定的法律认识，但是履行担保金可以降低一定的风险。那么，关于工程合同履约担保金额是多少呢?接下来，我们为您整理了相关资料。一、工程合...

·女职工权益保护法
      “女职工权益保护法”一般指的是《女职工劳动保护特别规定》，下面是其主要内容。 女职工劳动保护特别规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及...

·定期限劳动合同
      定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...

·劳动合同履行标准是什么？
      劳动合同履行标准是什么？ 劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：①亲自履行原则;②权利义务统一原则;③全面履行原则;④协作履行原则。 要求 劳动合同履行的要求： (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约...

·公司单方解除劳动合同关系需要满足哪些条件
      公司单方解除劳动合同关系需要满足哪些条件?1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以...

·其实我国的工伤认定办法也不仅是各企业需要知道其中
      其实我国的工伤认定办法也不仅是各企业需要知道其中详细的规定的，因为工伤认定的这件事情归根到底是和遇到工伤的当事人有着直接的利害关系的。所以遇到工伤以后不要盲目捉急，就算是企业有一个非常积极的处理工伤的态度，员工本人也不能不知道企业工伤认定办法的详细规定是什么? 企业工伤认定办法...

·员工不愿意做工伤认定怎么办
      我们都知道职工在遭遇工伤事故后应当及时申请工伤鉴定，以此来保障自己的合法权益，但是在有些特殊的情况下，基于不同的利益诉求，比如员工不愿意做工伤认定，这种情况在实践中也是存在的。我们需要找到解决这个问题的方法，下面是由本网编者为您整理的相关法律知识，方便您的了解。 不仅只有用人单位...

·工程纠纷协议书怎么写
      工程纠纷协议书怎么写建筑工程由于涉及事项非常多，所以因工程引起的纠纷不在少数。为了减少双方不必要的麻烦会优先选择进行协议解决，此时就涉及到一个工程纠纷协议书，那么我们在协商的时候，工程纠纷协议书应该怎么写，我们整理了相关资料。 工程纠纷协议书 甲方：______________...

·常州10级工伤认定标准是什么
      其实现在各用人单位在追求经济效益的同时，始终是把员工个人的生命安危放在第一位的。因为我国规定，如果员工被认定为工伤的话，这对于用人单位和员工个人来说都是得不偿失的，不过员工的赔偿基本上都是在进行过工伤鉴定完毕后才进行的。我们在下文当中就以常州10级工伤认定标准是什么这一问题，帮助...

·试用期员工辞退的条件是什么
      试用期员工辞退的条件是什么与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

·员工冬天冻伤算不算工伤？
      员工冬天冻伤算不算工伤？ 一、员工冬天冻伤算不算工伤? 如果是工作原因导致的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作...