企业变更法人需要什么手续

常州律师网 www.cz64.net

  办理法人变更无需原法人参与，只需股东会决议，委托代理人到工商登记机关变更即可，具体手续如下：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。法律依据《公司法》。

·企业融资合同模板怎么写？
      企业融资合同模板怎么写？ 融资是大中小企业都要进行的理财行为。企业根据自身的资金情况，在资金不足时企业要进行资金筹措以保证公司的正常需要，在资金富余时企业会将资金在市场上贷放来赚取利润。企业在融资时要签订融资合同，这样才能保证借贷出去的资金能正常回转，企业融资合同模板怎么写? ...

·哪种方式占公司融资比例最高？
      哪种方式占公司融资比例最高？任何企业，在经营发展过程中都可能会面临资金短缺的情况，当前，企业融资的方式有很多，包括银行贷款、信托公司融资、资产管理公司融资、股权融资等。企业融资的时候主要是考虑融资成本和风险，那么哪种方式占公司融资比例最高？我们结合有关资料和您分析下。 一、哪种方...

·私募基金管理公司注册资本是多少？
      私募基金管理公司注册资本是多少？ 私募基金相对于公募基金而言所获得的利益相对较高，但其成立要求也更为严苛。就以其登记备案来说，不仅管理人、投资者有相对严格的要求，其注册资本更是不可忽视的一部分。那么私募基金管理公司注册资本是多少呢，又有怎么样的具体要求呢? 一、私募基金管理人...

·企业股权转让的税收种类包括哪些？
      企业股权转让的税收种类包括哪些？ 公司股权转让涉及的税收种类 (一)营业税 《营业税税目注释(试行稿)》(国税发[1993]149号)第八、九条对此作出了明确规定：“以不动产(无形资产)投资入股，参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行为，不征营业税。但转让该项股权，应...

·违反公司法同业禁止需要承担什么法律责任？
      违反公司法同业禁止需要承担什么法律责任？ 一旦我们在某一工作单位工作，就避免不了要签署一个竞业协议。也就是承诺自己在入职间不会到相同工作性质的公司工作，以避免曾从事工作的公司商业秘密的泄露，避免造成商业之间非良性的竞争。那么若违反了公司法同业禁止需要承担什么责任呢?同业禁止协议...

·追加公司法定代表人是否可以
      在公司和其他有关机构发生了债务债权纠纷的情况下，有的时候法院可能会根据实际情况追加公司的法人代表为被执行人，很多人会觉得这一点和我国公司法当中规定的公司法人代表和公司的资产是要分开的相关规定是有所违背的。因此针对追加公司法定代表人是否可以的这个问题是充满疑惑的。 一、追加公司法定...

·上市公司成立并购基金是利好吗？
      上市公司成立并购基金是利好吗？ 一、 并购基金是利好吗 并购基金目前多出现在成熟市场，属于私募股权投资(PE)中的髙端，也是目前欧美成熟市场PE的主流模式。与天使基金和成长型基金不同，并购基金选择的对象主要是成熟企业，而天使基金和成长型基金主要投资于创业型企业；传统的并购基金旨...

·股份有限公司净资产是什么？
      股份有限公司净资产是什么？一、股份有限公司净资产是什么企业的净资产，是指企业的资产总额减去负债以后的净额，在数量上等于企业全部资产减去全部负债后的余额。属于所有者权益。净资产就是资产负债表中的所有者权益.它是属企业所有,并可以自由支配的资产。它由两大部分组成,一部分是企业开办当初...

·人力资源公司是中介吗？
      人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？ 一、人力资源公司是中介吗 　　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。 　　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 　...

·公司垫资虚假出资的危害有哪些？
      公司垫资虚假出资的危害有哪些？现在有一些小公司为了显示公司实力，会采用垫资虚假出资的非法形式制造公司注册资金大的虚假现象。这种行为社会危害大，是国家法律法规不允许的。那么垫资虚假出资危害有哪些？虚假出资还有哪些表现形式？下面我们通过我们的这篇文章来做个大体了解。 一、垫资虚假出资...

·公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定
      公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定 公司拆迁裁员报备案规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...