公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办

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  不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

·工程索赔程序流程
      工程索赔程序流程 　　一、工程索赔的分类 　　按索赔目的分类，按索赔处理方式分类，按索赔对象分类。 　　索赔目的分类: 　　1.工期索赔：工期索赔是承包商向业主要求延长施工的时间，是原定的工程竣工日期顺延一段合理时间。 　　2.经济索赔：经济索赔就是承包商向业主要求补偿...

·法定节假日工资怎么计算
      法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单...

·什么是不胜任工作 不胜任工作是什么意思？
      在现实生活中，常常会发生用人单位以“劳动者不胜任工作”而解除劳动合同的情形，劳动者因为不清楚用人单位的用人标准，从而无法维护自己的合法权益。那么什么是不胜任工作，而现实中因不胜任工作解除合同怎么救济？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。...

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      员工被辞退怎么赔偿？ 一、员工被辞退怎么赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

·工伤法律援助要多少
      工伤法律援助要多少钱，有什么条件？ 一、申请法律援助怎么收费? 根据我国法律援助条例的规定，凡符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。法律援助是政府的责任，该经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。 中国法律援助有以下特征: 1、法律...

·在我们的生活中工伤其实是非常的常见的
      在我们的生活中工伤其实是非常的常见的，对于工伤的相关规定我们大多数人也都有一定的了解。对于工伤认定我们国家是有相关的检验部门的，工伤认定我们一般都会认为去做伤残鉴定，但是我们有没有想过一个问题，工伤认定一定要到事故发生所在地吗？一，当用人单位所在地与事故发生地不一致的时候，受伤职...

·劳动仲裁后多久出裁决？
      劳动仲裁后多久出裁决？ 一、劳动仲裁后多久出裁决？ 劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...

·事实劳动关系的内容是什么?
      事实劳动关系的内容是什么? 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和...

·工伤作为我们工作中所受到的伤害
      工伤作为我们工作中所受到的伤害，我们可以向用人单位和保险公司进行索赔。那工伤带给我们的伤害是长久的，在一定时间或短时间内是无法治愈的。我们在这一期间内的生活怎么办呢，那工伤鉴定后工资标准有什么样的规定的呢，下面我们就为您做详细的解答。 工伤工资发放标准是怎样 劳动法中对于工伤工资...

·公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法
      公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法?1、符合法定条件的员工要赔偿金的行为就不合法，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)...

·职工工伤认定条件都有哪些
      对于一些高危险职业来说，职工在工作过程中其实人身很容易受到损害，而此时若是可以认定为工伤的话，那之后就可以获得相应的工伤赔偿。但认定工伤有一定的条件要求，那职工工伤认定条件都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 在我国，集体企业、私...