工伤申请后单位工资还发吗

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  工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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      北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分？关于劳动争议仲裁事件，不同地区的管辖机构不同，根据法律规定，一般情况下劳动争议仲裁管辖地是由劳动争议仲裁委员会确定的，视地域的不同有着不同的划分。那么，“北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分？”对于该问题，将在下文为您作详细解答。 一、劳动争议仲裁管...

·工程质量不合格概念是怎样的
      工程质量不合格概念是怎样的？一个工程的建设从设计到完工会经历一段漫长的过程，建设中的每一个环节对工程质量都有很大的影响，所以在建设过程中，无论是哪一方都要严格按照质量标准进行设计、施工、验收。如果工程质量不合格，那么将会造成该工程完工之后无法使用或使用中发生质量事故。许多人对工程...

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      上班期间腰部扭伤算不算工伤？ 一、上班期间腰部扭伤算不算工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

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·优胜劣汰在用工关系当中也是通用的
      优胜劣汰在用工关系当中也是通用的，其实我国在90年代初期劳动力市场已经初具模型，后期逐步在调解机制和法律制度上的规范，使得现在劳资双方在维护自己利益的同时也要考虑到相应的法律责任的。就像是最常见的无固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同解除是分成协商解除，法定解除等几种不同的...

·工伤认定成功以后何时做工伤鉴定？
      在生活中，如果在工作时间受伤了，可以申请工伤赔偿。这其中也包涵了很多步骤，在经过工伤认定之后，还要再做工伤鉴定，若是鉴定结果达到一定级别，之后还可以有伤残待遇。那么工伤认定成功以后何时做工伤鉴定呢？让我们来给您解答一下吧。 一、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为...

·园区劳动合同报送的规定是什么?
      园区劳动合同报送的规定是什么? 1、一般劳动合同信息报送表，可以从当地人社局网站上能够下载到;2、本人所在的人社局网站上，登陆进去之后，进入”网站服务大厅“，点击“单位业务”，进行”合同管理“，然后按向导操作即可;3、每个地方的网站操作可能不同，如果不会操作，可以咨询当地1233...

·工商登记虚假出资与虚报注册资本有什么区别？
      工商登记虚假出资与虚报注册资本有什么区别？ 一、注册资本的概念 所谓注册资本，根据《公司注册资本登记管理规定》第二条的规定：公司注册资本是公司登记机关依法登记的全体股东或者发起人实缴或者认缴的出资额。实缴主要是内资企业，认缴主要适用于外商投资的有限公司或股份公司。注册资本是公司...

·如何确认劳动关系的管辖法院？
      劳动关系是社会中存在的最为普遍的关系之一，是指用人单位和劳动者之间的关系，劳动关系的确立对于用人单位和劳动者来说都是十分重要的，它对于双方都是一种制约，劳动法中对于劳动关系的规定也十分明确，但是很多人对于如何确认劳动关系的管辖法院还是不得而知，下面我们就为您整理一下相关资料。 ...

·超过工伤认定一年时效怎么处理
      按照《工伤保险条例》中的规定，申请进行工伤认定的最长时效为1年，但此时是由受伤劳动者或其直系亲属提出申请的时候，规定的时效才会是这么长。不过现实中也是会出现超过工伤认定一年时效的情况，此时该怎么处理才好呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定的期限是多久 《工伤保险条例》...

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      企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...