谁有权限协商解除劳动合同？

常州律师网 www.cz64.net

  关于用人单位与劳动者之间劳动关系的书面凭证——劳动合同，签订的主体当然是用人单位和相应的劳动者，那么日后要是解除劳动关系的话，谁有权限协商解除劳动合同呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。

一、劳动者可以提起协商解除劳动合同
劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿;
二、用人单位也可以提起协商解除劳动合同
同样的，用人单位只要与劳动者协商一致，出于自愿，也是可以解除劳动合同的。但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。按照本法第四十六条第(二)项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位提起协商解除的劳动合同，根据新规定，劳动者是可以申请失业保险的。
三、协商解除劳动合同的条件
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。作为劳动合同的当事人，都是有权利提出协商解除劳动合同的。但如果是单位主动提出解除劳动合同的话，即使经过双方协商一致，此时单位也是要支付劳动者相应的经济补偿金的。我们为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。

·城市园林绿化工程质量验收规范有哪些
      城市园林绿化工程质量验收规范有哪些 在这个发展迅速的21世纪里，环境成了整个世界的头等大事。随着科技的发展，人们生活水平的提高，人们对于环境的要求也越来越高，不管是哪个城市，都在用绿化面积的大小来牵动人们的心，以至于绿化工程也成了每个城市的首要工程，那么，城市园林绿化工程质量验...

·劳动合同签订者是劳动者与用人单位
      劳动合同签订者是劳动者与用人单位，双方通过签订劳动合同保障各自的合法权益。在履行劳动合同过程中，也会出现变更劳动合同的情况。那么变更劳动合同是指什么呢?需要什么条件才能变更劳动合同呢?接下来我们整理相关知识，希望能对您有所帮助。 1、根据本条的规定， 在一般情况下，只要用...

·陈旧性外伤影响工伤认定吗？
      从事高危行业的人在工作中有极可能受伤，即便从事的是普通的工作，也不排除这一可能性。由于工作原因导致的受伤应为工伤，是可以申请相应的赔偿的。但是在鉴定工伤时，有时会遇到这样一种情况，原来某一地方有陈旧性外伤，却不知道陈旧性外伤影响工伤认定吗？ 一、陈旧性外伤影响工伤认定吗 不...

·非全日制用工是劳动关系还是劳务关系？
      劳动劳务关系是工作生活中非常重要的，双方存在相关劳动劳务关系的话就应该签订相关的协议合同，但是有很多时候人们都不知道双方的关系到底有没有相关的劳动关系存在，不知道要怎么去区分这些情况。那非全日制用工是劳动关系还是劳务关系呢？跟着我们了解一下吧。一、非全日制用工是劳动关系还是劳务关...

·建筑工程承揽合同诉讼时效是多久
      建筑工程承揽合同诉讼时效是多久?建筑工程承揽合同诉讼时效是3年，有关承揽合同的诉讼时效，法律没有特别规定，一般认为适用普通诉讼时效。具体如下：(1)约定了履行期限的承揽合同，其履行、违约金和损害赔偿请求权自期限届满时诉讼时效期间开始起算。(2)没有约定或约定不明履行期限的，自债权...

·工伤鉴定是否等钢钉取掉再做？
      在工作中很容易发生工伤事故导致伤残，事故发生后工作人员不知道工伤鉴定在法律上是如何规定的，进行工伤鉴定有哪些相关流程，能否取得应得的赔偿。那么，工伤鉴定是否等钢钉取掉再做？下面就让我们为您整理一下相关的法律知识，与您分享一下。 一、按《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工经过...

·劳动者个人如何申请工伤认定
      除了单位可以向劳动部门申请进行工伤认定外，劳动者个人或其家属也是可以提出工伤认定的申请的。那么针对劳动者个人如何申请工伤认定呢？这显然是与单位申请认定的步骤是不同的。下面就让我们来为您做详细解答吧。 一、个人如何申请工伤认定 《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障...

·员工工伤鉴定费用是多少？
      许多职业的员工容易在工作中受工伤，如建筑工人、机械厂工人、化工厂职员等等，当因工作而误伤时，许多人不了解相关法律，不知道该如何维护自己的权益、得到相应的赔偿，而人们往往不会选择雇用律师，因为雇用费往往比较昂贵，而且工伤赔偿金额往往不大。那么工伤鉴定费用是多少？为了更多人可以以较低...

·员工刚转正辞退要补工资吗
      员工刚转正辞退要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资，但需要结算试用期期间的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定...

·单位辞退代通知金
      单位辞退代通知金 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

·在单位吃饭受伤算不算工伤
      在单位吃饭受伤算不算工伤?吃饭受伤的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...