公司精简岗位，可否单方面解除劳动合同？

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  在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。

关于“客观情况发生重大变化”相关规定的适用，需从三方面进行把握：

首先，确实因客观情况发生重大变化，而并非单位出于主观意愿或仅以“单位研究决定”而对劳动者的工作进行变更。其次，该重大变化已经达到了致使劳动合同无法继续履行的地步，若用人单位只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合。最后，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，不得未经协商直接解除劳动合同。

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·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
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1、用人单位违法解除劳动合同的；

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·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿
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      经济补偿金要纳税的法律依据： 1、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人...

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
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