·劳动者请求用人单位支付加班费的是否适用仲裁时效？ 在劳动者主张加班费的劳动争议诉讼中，用人单位提出仲裁时效抗辩的，依据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条的规定，加班费性质上属于劳 动报酬的组成部分，劳动者请求用人单位支付加班费的诉求不适用仲裁时...
·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？ 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面： （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准...
·被无故拖欠工资怎么办？ 1.劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿，建议首先与用单位进行协商； 2.协商不成或者不愿意协商的向劳动行政部门寻求权利救济； 3.还可以向有关部门申请仲裁，仲裁不成可以依法向当地人民法院起诉。...
·签了劳动合同一个月,不发工资怎么办? 用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1.向劳动行政部门投诉； 2.与用人单位协商； 3.向调解组织申请调解； 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5.直接向人民法院请求支付令； 6.对劳动仲裁裁决不服，向人民...
·工伤期间的工资待遇如何规定的？ 发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资待遇？ ...
·失业后如何领取失业金？ 根据《江苏省失业保险规定》第十八条,失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年； （二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
·公司拖欠工资需要承担什么法律责任？ 一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚 具体地，根据以下情形接受相应的处理： （1...
·周末单位必须要安排职工休息吗？ 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，对于企业而言，星期六、星期日并不必然为休息日。只要企业能够满...
·医疗期满，用人单位是否可以解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第40条的规定 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工做的，用人单位可以解除劳动合同； 劳动者在医疗期满后，如果仍不能从事原工作的，用人单位首先应当给劳动另行安排工作，另行安排的工作劳动者还是不能胜任的，用...
·农民工讨薪的途径有哪些？ 1.先协商先争取协商解决； 2.拨打12333、12348、12351； 3.申请调解； 4.找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在； 5.找政府； 6.申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 7.打官司； ...
·加班费的计算问题 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约...
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