虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定
- 虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定，但是国家制定了相关的法规，但是很多劳动者并不熟悉这一方面的知识，所以，我们在下文就为您简要分析一下长期临时工管理办法有哪些内容?希望对您有所帮助。
临时职工管理办法
第一章 总则
为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。
第二章 定义
长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。
第三章 原则 本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。
第四章 程序及内容
一、临时工的招收
(一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。
(二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。(三)临时工录用条件：
1、年龄在18—35岁之间;
2、身心健康;
3、无明显外观缺陷;
4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能;
5、无前科。
二、临时工的管理
(一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.
(二)综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。
(三)用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。
(四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。
三、临时工风险金管理制度
(一)被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。
(二)风险金退还及扣罚规定：
1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。
2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。
3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。
四、临时工的培训
(一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前
岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。
(二)集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。
(三)集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。
(四)生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。
五、临时工公共守则
(一)遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。
(二)按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。
(三)不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。
(四)服从工段长、带班长的指挥。
(五)同事之间相互尊重，团结友爱。
(六)爱护公物，不损坏厂内一草一木。
(七)严禁脱岗、串岗、睡岗。
(八)熟悉本工种岗位职责。
(九)严格按照操作制度和岗位说明书工作。
(十)在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。
(十一)严禁酒后上班。
(十二)严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。
六、临时工的晋级及待遇
根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。 加工工段用工 加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。
(一)晋岗条件
1、试用工——合格工
(1)试用期一个月。
(2)试用工年龄在18-35岁之间。
(3)遵守各项劳动纪律。
(4)掌握岗位的应知应会，并严格遵守。
(5)本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。
2、合格工——熟练工
(1)累计工作时间1年以上。
(2)了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。
(3)无旷工、脱岗、替岗现象。
(4)岗位测评达到85分(理论测试和实际操作)。
(5)持有高中及以上毕业证，可优先晋级。
(6)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
(7)直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案
3、熟练工——辅助工
(1)在熟练工的岗位上满1年。
(2)能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。
(3)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
(4)全面考核达90分以上。
(5)具有一定的组织管理能力。
(6)由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案4、辅助工——管理工
(1)在辅助工岗位上工作满1年。
(2)具有较强的组织管理能力和语言表达能力。
(3)具备初级工证件。
(4)由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。
(二)岗位降级
根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。
(三)岗位待遇
1、工资待遇
(1)试用工8元/天。
(2)合格工9—11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。
(3)熟练工12--13元/天，享受生产奖和先进评比奖。
(4)辅助工15--18元/天，享受生产奖和先进评比奖。
2、劳保福利
根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。
3、生活待遇
(1)试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。
(2)辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。
4、学习培训权利 临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。
5、其他权利 享受长期工同等的政治待遇。分选工、烟叶检验工 分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。
(一)晋岗条件
1、试用工—合格工
(1)试用工经培训合格后上岗(培训期三个月)。
(2)试用工年龄在18-35岁之间。
(3)遵守各项劳动纪律。
(4)了解并掌握基本的分选技能或检测技术。
(5)分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。
(6)由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。
2、合格工—初级工
(1)了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。
(2)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85分以上。
(3)分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。
(4)通过初级工鉴定，获得初级工证书。
(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案
3、初级工—中级工
(1)取得初级工证书。
(2)遵守各项劳动纪律。
(3)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90分以上。
(4)用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。
(5)通过中级工鉴定，获得中级工证书。
(6)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。
4、中级工—高级工(1)取得中级工证书。
(2)严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达95分以上。
(3)用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。
(4)通过高级工鉴定，获得高级工证书。
(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。
(二)技能降级
根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。
(三)岗位待遇1、工资待遇
(1)根据分选工、检验工技能的高低，相应调整工资待遇：试用工10元/天，合格工11--13元/天，初级工14--18元/天，中级工20--25元/天，高级工另行聘用。
(2)无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工10元/天，初级工12元/天，中级工15元/天，高级工20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。
(3)非生产期间，享受固定补贴，合格工30元/月，初级工60元/月，中级工200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。
2、劳保福利 根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。
3、生活待遇
(1)试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。
(2)高级工享受长期工工作餐待遇。
4、其它权利 享受长期工同等待遇。
临时工的工资福利待遇和正式员工的福利是一样的，享有同工同酬，享有休假日。但是实际中临时工则存在很多的问题，特别是工资福利待遇问题很多。如有疑问，我们建议登录网站找专业律师服务，能尽快帮助到您。
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