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·《劳动法》辞退员工补偿金计算依据是什么? 《劳动法》辞退员工补偿金计算依据是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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·对人工授精所生子女应如何认定 对人工授精所生子女应如何认定人工授精生育是指利用人工生殖技术,采用人工授精生育子女的方法。这往往是夫妻双方无法通过自然生育,必须借助科学手段,用人工方法获得子女。对于同质人工授精,在婚姻关系存续期间,采用丈夫的精液所生的子女具有父母子女间的权利义务关系,对于异质人工授精所生的子女...
·工程纠纷解决方法 随着建筑业的发展,因建筑工程承包双方对建 工程纠纷解决方法 随着建筑业的发展,因建筑工程承包双方对建筑工程承包责任及法律观念不强等造成工程款拖欠、施工质量差等问题所引起的工程纠纷案例时有发生。工程纠纷案例如何解决,在下文中将为您进行解答。 工程纠纷解决方法 向法院起诉。 一、证据收集与保全 建设工程质量纠纷案...
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·公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情,劳动者如果不满 公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情,劳动者如果不满足于现状或有更好的就业环境可向单位递交辞呈,而用人单位如有需求或劳动者存在过错也可辞退他们。这两者有一个最大的区别在于,用人单位如无特殊情况辞退劳动者就需支付相应的赔偿金。那么劳动者入职几天被辞退的可要求用人单位支付赔偿...
·在工作中受了工伤并且需要赔偿的一般都要先去做工伤鉴定 在工作中受了工伤并且需要赔偿的一般都要先去做工伤鉴定,工伤鉴定一般流程是需要先提交工伤鉴定申请,经过同意后再去做工伤鉴定,然后才能拿到工伤鉴定书,这个过程是需要时间的。现在我们就来给您说说申请工伤鉴定到做鉴定需要多久? 工伤鉴定多长时间才能做完? 交了申请,等劳动管理部门通知后,...
·在现实生活中,劳动者在求职的过程中,基本上实行的是合同制,那 在现实生活中,劳动者在求职的过程中,基本上实行的是合同制,那么在实践过程中,假如合同到期了,没有续约,那对劳动者来说有什么利弊呢?今天我们就”劳动合同续约的政策““没有续签劳动合同的利与弊”等等问题进行相关的介绍。 一、相关政策要求: 1、 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方...
·在工作中脑出血算不算工伤 一、在工作中脑出血算不算工伤 在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应...
·职业病不是在现在的公司工作引起的怎么办? 职业病不是在现在的公司工作引起的怎么办? 在一些情况下,职业病还是相对较为隐性的。一个劳动者在先前公司上班的时候,受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根,之后跳槽到下一家公司的时候才诊断出职业病,这样子的话,由于社保关系都在现在的公司,但病因不是由这个公司导致,而且已经跟原公司...
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