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·大病两年可以解除劳动合同吗? 大病两年可以解除劳动合同吗 ,依据我国劳动法规定,职工患病期间不能解除劳动合同,医疗期满,不能正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应当支付一次性补贴,劳动合同法规定,从事有职业病危害的工作,治疗期间不能解除劳动合同,妇女怀孕期间,不能解除劳动合同。 职工患病,不能正常上班,应该...
·公司辞退员工有补偿和失业金吗 一、公司辞退员工有补偿和失业金吗? 公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金,符合以下情形被辞退的就没有补偿金: 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; ...
·企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗? 每年都有大量的毕业生在为工作奔走,然而随着时代的进步以及企业的需求,就出现了各种各样的培训公司,他们利用毕业生找工作的急切心态,让他们签订一些不平等的合同,今天我们就在这里为您解答有关企业与员工签订劳动合同约定培训期限是否合法。企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般...
·收年纪小的学徒算童工吗? 收年纪小的学徒算童工吗?凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业...
·签署建设工程施工合同注意事项 签署建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则: l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)...
·一、淮安工伤待遇平均工资是多少? 一、淮安工伤待遇平均工资是多少?淮安工伤待遇平均工资是600元,工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的,因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的,但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的,工资只能按照平均工资来计算。依据《工伤保险条例》之规定,...
·公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗? 一、公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗? 公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定: 1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿; 2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的,公司可以不用向员工支付经济补偿。 ...
·工厂合同到期赔偿吗 看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情况都有赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失...
·工资贷款需要什么条件? 随着经济不断发展,银行业业务的发展,像借贷已经不限于抵押贷款,也可以以工资贷款,以自己未来工资的保障和良好的信用为依据,向银行贷款,但工资贷款也是有条件的,也有数额限定。但不同的银行有不同的规定,那么下面我们一起来看看工资贷款需要什么条件? 一、银行贷款 是指银行根据国家政策以一...
·解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么? 解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么?按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资...
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