·劳动合同保障谁的利益 劳动合同保障谁的利益 1、劳动者有平等就业的权利。 上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依...
·建筑工程质量事故处罚标准是什么? 建筑工程质量事故处罚标准是什么?1、工程质量发生一般事故(经济损失50000元以下)对该项目部处以2000-5000元罚款。2、工程质量发生严重事故的(经济损失5-10万元)对该项目部处以10000-50000元的罚款。3、工程如发生重大质量事故(经济损失10万元以上)对该项目部...
·代通知金是否适合劳动者 代通知金是否适合劳动者 代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。 经...
·事业单位加班工资计算基数是什么 事业单位加班工资计算基数是什么事业单位的工作人员,原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的,经单位领导批准,可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的,经单位领导批准,可按本通知支付加班工资。 一、事业单位加班工资计算基数 加班工资的计算基数为职工...
·一、向单位提了辞职随时走吗? 一、向单位提了辞职随时走吗? 一般是不可以的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
·弱电工程施工注意事项 弱电工程施工注意事项 一、 弱电工程的施工场地及相关技术文件移交工作要点 现场主管工程师应会同监理组织土建、安装单位进行弱电施工场地及相关技术文件移交: (一) 弱电施工单位需和土建单位办理装修标高线移交确认,室内 所有墙面应弹出1m线。 (二) 弱电施工单位需和机电预埋单位...
·劳动合同法所称月工资是指什么 工资是劳动者体现劳动成果的一个重要体现,无论是单位找员工还是员工找单位,工资的多少都是最重要的一个标准,那么在我国的劳动合同法所称月工资是指什么,具体又是怎么计算呢?下面我们来一起了解下。 一、劳动合同法中的月工资是什么 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合...
·一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗? 一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?不是的,无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若...
·关于女职工在孕期、产期、哺乳期的规定 关于女职工在孕期、产期、哺乳期的规定一直以来是备受关注的,因为这关系到女职工的劳动权益,特别是女职工哺乳期的规定,原因是刚生下孩子的妇女是最需要关爱和呵护的。下面,就由我们带您了解女职工哺乳期的期限和权利。 一、女职工哺乳期的期限: 按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈...
·工伤鉴定赔偿后工伤复发怎么办? 复发后,由工伤基金承担治疗费用。如果没有购买工伤保险基金的话,那么则由用人单位来承担。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工...
·员工试工期可以随时辞职吗? 员工试工期可以随时辞职吗 不可以的,在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
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