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用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？

根据劳务派遣暂行规定，用工单位只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性的岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性的工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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·一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?
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·一、如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果?
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