·常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷 在经济转型过程中,用人单位追求利润最大化与劳动者寻求自身权益最大化这一对矛盾在不断发生碰撞,劳动纠纷大量上升。在对劳动纠纷处理之前,其实还是需要先了解一下劳动纠纷包括哪些?而如果劳动者在工作中遭受了不平待遇,也要知道维权的手段。那么,如何解决劳动纠纷?请看详细内容。 一、常见的劳...
·到了法定年龄能辞退员工吗? 到了法定年龄能辞退员工吗? 一、 到了法定年龄能辞退员工吗? 到了任何年龄,只要没有退休,都是可以辞退的,根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 严重违犯劳动纪律,...
·劳动合同中止经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本 劳动合同中止经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
·无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款 无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款 一、无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时...
·员工死在公司如何赔偿不属于工伤? 员工死在公司如何赔偿不属于工伤? 一、员工死在公司如何赔偿不属于工伤? 不属于工伤的,公司可以不予赔偿,认定为工伤的才享受到工伤赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,...
·劳动关系认定法律规定有哪些 劳动关系属于社会关系的一种,它指的是用人单位与劳动者所形成的一种经济关系。在现实生活中,如果用人单位与劳动者发生了纠纷,那么,解决纠纷的第一步便是需要确定劳动关系是否存在了。接下来,我们将针对劳动关系认定法律规定的内容,为您做出详细介绍。快来一起看一下吧。 劳动关系认定法律规定...
·一、没有固定工作孩子的抚养费怎么给? 一、没有固定工作孩子的抚养费怎么给? 1、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,按百分之二十至三十的比例给付,《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地...
·不算拖欠工资的情形有哪些 很多时候,单位都会因为一些原因而无法按时支付员工工资,但有的劳动者就认为,只要单位没有按照约定时间支付工资的,那么就会构成拖欠工资。但现实中,有一些情形不算拖欠工资。那到底不算拖欠工资的情形有哪些?我们一起在下文中进行具体了解。 一、不算拖欠工资的情形有哪些 不属于用人单位克...
·《劳动合同法》 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: ...
·加班费工资规定2023包括哪些方面 加班费工资规定包括哪些方面1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
·如何约定加班工资基数? 如何约定加班工资基数?在实践中,加班费争议是一种非常普遍的劳动争议,但是由于没有全国统一的工资支付法,所以导致一些问题在实体上适用法律的困难。在实际计算加班工资的时候,需要确定好加班工资的基数,那么,应该如何约定加班工资基数?下文中我们为你做详细解答。 一、如何约定加班工资基数 ...
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