《劳动法》辞退员工补偿金计算依据是什么？

《劳动法》辞退员工补偿金计算依据是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、没签劳动合同无故辞退员工补偿吗没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动的合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金应当由用人单位来支付，因为单位存在过错，劳动关系是劳动者和用人单位根据法律的规定形成的一种合作关系，所以双方的地位存在一定的差异，如果单位辞退员工就要支付经济补偿金。

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工伤认定和工伤鉴定的区别是什么据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤...

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·申请劳动争议案件执行不缴费的条件
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·非因本人原因变更劳动关系的依据是什么?
非因本人原因变更劳动关系的依据是什么? 动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订...

·公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。撤回工伤认定申请书条件同时我国行政复议法第二十一条：行政复议期间具体行政行为不停止执行;但是...

·现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一
现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢？接下来我们将为您详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题...

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工作生活中如果出现自身因为工作的原因受伤的话，我们是可以根据情况获得一定工伤赔偿的，如果涉及到自身的身体伤害对后续生活有影响的话，我们还可以进行工伤鉴定，有评级的话还能够获得更多的贡山给赔偿，那对于我们来说眼睛工伤九级鉴定标准2017是什么呢？眼睛工伤九级鉴定标准2017 ...

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合同中建筑工程质保金是多少建筑工程质保金是工程总造价的3%。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期结束后，建设单位必须支付。缺陷责任期内，承包人认真履行合同约定的责任，到期后，承包人向...

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解除劳动合同补偿金税前扣除的依据是什么? 企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预...