·一、劳动合同法法修订内容有哪些? 一、劳动合同法法修订内容有哪些?将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,...
·山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的 山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的 山西省建筑工程施工资料管理规程 二、主要内容 1、本规程主要内容 本规程共分10章和3个附录,主要内容包括:总则,术语,基本规定,施工资料的管理,工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格,监理资料(B类)的内容及要求,...
·可以用补休代替加班工资吗 可以用补休代替加班工资吗用人单位用“偷梁换柱”的方式来拒付劳动者的加班工资现象屡见不鲜,而这一方式往往是用补休来代替,那么可以用补休代替加班工资吗?如果遇到单位拖欠加班工资怎么办呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、可以用补休代替加班工资吗用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
·事业编员工辞退的法定条件是什么? 事业编员工辞退的法定条件是什么 一、事业编员工辞退的法定条件是什么? (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的; (四...
·在我国,童工是指未满十六周岁的用工,我国是禁止企业和个体工商 在我国,童工是指未满十六周岁的用工,我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区,一些小企业会招聘一些辍学的孩子,以降低企业成本。这种行为是违法的,一经发现,要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么?接下来我们共同了解一番。 一、童工的年龄如何认定? 《未成...
·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些? 根据《劳动法》和相关法律法规的规定,工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面: (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的,可以经劳动保障行政部门批准...
·职工有什么样的情况算工伤 职工有什么样的情况算工伤《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工...
·劳动者不胜任工作可以调岗么 劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗...
·景观工程质保金规定了哪些内容? 景观工程质保金规定了哪些内容? 在建筑工程的分类中,有一类是景观工程。景观工程具有艺术气息、也具有观赏性质。随着现代经济格局的不断变化,旅游成为了一种新的出行方式,旅游业发展迅猛,景观工程的需求也随之增加。因此就催生了很多新的事物、新的经济法律规定。例如景观工程质保金规定。下面是...
·建设工地工人工伤认定的规定是什么? 建设工地工人工伤认定的规定是什么 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在建筑工地工作时发生的伤害都属于工伤。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 申请工伤认定需提交的材料: 提出...
·解除劳动合同并一定就会有经济补偿金 解除劳动合同并一定就会有经济补偿金,而是要区分情况。如果合同所约定的期限已到,那就好说了,老板或者说是公司是可以不再续签的,那就一拍两散。值得一提的是,如果员工和老板双方之前就一直就在买卖劳动力上有亲密合作关系的,早已签过两次约定好期限的合同,倘若老板胆敢不再续签该员工了,经济补...
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