·离职后企业不发工资多久可告 辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动...
·什么情况下辞退要2倍补偿 ?一、什么情况下辞退要2倍补偿用人单位违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定情况下辞退员工的,即违法辞退员工的,劳动者有权要求用人单位支付两倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
·因工受伤最迟多久做工伤认定有效 因工受伤最迟多久做工伤认定有效 提出工伤认定申请的期限,根据提出的主体不同而有所区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,...
·青岛市建筑工程施工合同范本 青岛市建筑工程施工合同范本 青岛市建筑工程施工合同 发包人(全称):_________ 承包人(全称):_________ 依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,发、承包人就本建设工程施工事项协...
·用人单位不得辞退军属吗 不是的,军人家属与单位建立劳动关系,与其他的劳动者一样,依照《劳动合同法》的相关规定进行维权,如果单位违法辞退员工的,需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条...
·一、没有签订合同存在劳动关系吗? 一、没有签订合同存在劳动关系吗? 没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资...
·分项工程质量主要内容是什么? 分项工程质量主要内容是什么?在关于项目的验收时,必须及其严格,因为这涉及到人们的生命安全,分项工程质量包括很多方面,验收的要求也就相对多且繁琐,所以在验收的时候,负责的工程师应按照现有的标准对分项工程进行仔细评定。以下就是关于分项工程质量主要内容的解答。 分项工程的质量评定主要有...
·未签订劳动合同辞职扣工资吗 未签订劳动合同辞职扣工资吗 一、未签订劳动合同辞职扣工资吗 用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不能扣工资,并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 自用工之日起超过一个...
·员工提出辞职,公司不发全部工资怎么办? 员工提出辞职,公司不发全部工资怎么办? ?员工提出辞职后,公司需要结清员工全部工资,办理离职手续提供离职证明,接着才算彻底解除劳动关系。但是,有些公司以员工提出辞职,不给结算全部工资,严重损害员工利益,那么,员工可以积极采取措施维权。 员工提出辞职,发现公司不给发全部工资,可...
·工程承包人自行投保的范围怎样确定? 工程承包人自行投保的范围怎样确定?工程承包人要负责很多职责,无论是工作内容,还是员工福利,或是投保范围,每一块都不能够遗漏,但很多人对工程承包、以及工程承包人自行投保的范围不是特别理解,导致在工作上经常会出现一些误解,最终总是出现不可避免的以外状况,所以今天我们就来谈谈工程承包人...
·合同到期未续签是否支付双倍工资 可能有一些法律知识比较健全的劳动者也知道,公司在刚开始和自己建立事实劳动关系的时候,一个月之内没有和自己签订劳动合同的话是支付的双倍工资作为赔偿的。同理,这部分职工在劳动合同到期以后考虑的一个问题也是,在我国合同到期未续签是否支付双倍工资? 一、合同到期未续签是否支付双倍工资? ...
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