·女工产假工资应该怎么样发放 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
·劳动用人单位私自解除劳动关系的条件是什么? 我国的劳动合同法中的对于解除劳动关系的方式有很多种,可以是协议解除、法律规定的解除条件、用人单位的单方面解除,劳动者单方解除,不管是哪一种的接出方式都必须满足法律规定的解除条件。现实中有不少的劳动用人单位私自解除劳动关系,对于用人单位的解除行为必须符合法律负责就是非法的。 一...
·国家赔偿误工费标准是怎样的? 一、国家赔偿误工费标准 1、《国家赔偿法》第二十七条 侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算: (一)造成身体伤害的,应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍; 2、误工费...
·无合同怎么结算工程款 没有签订合同是需要双方签订结算签证或发询证函确认。但是有可以起诉要求支付。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同;招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容...
·不定期劳动合同辞职有赔偿吗? 不定期劳动合同辞职有赔偿吗根据劳动法的相关规定,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经...
·签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗? 签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗? 必须签订无固定期限劳动合同。看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
·单方面解除劳动合同未通知怎么办? 单方面解除劳动合同未通知怎么办? 公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人。 根据《劳动合同法》规定,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定单方面解除合同。其中,按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的,应当提前30...
·劳动者迟到不能扣工资吗? 劳动者迟到不能扣工资吗? 一、劳动者迟到不能扣工资吗? 会不会扣工资就要看公司的章程是怎么样的; 1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 2、对迟到工资的具...
·上海工伤认定书办理流程 上海工伤认定书办理流程 1、先找到所在地的的劳动保障局,然后找到工伤科 2、 劳动局会给你进行鉴定。 3、然后就可以在当地的人力资源和社会保障局拿到认定书了。 应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (...
·违法解除劳动合同双倍赔偿是否有法律依据违法解除劳 违法解除劳动合同双倍赔偿是否有法律依据违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的...
·仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗 在工作中,企业与员工发生纠纷的事件不少。一些企业,无视劳动法,对员工任意剥削。我们在工作中,或多或少都可能遇到过企业侵犯我们权益的情况,若是在自己承受范围内,很多人也就算了。但若存在严重的情况,有些员工就会通过法律来解决。接下来,律师将和您分享仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗? ...
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