一、劳动合同法法修订内容有哪些?

一、劳动合同法法修订内容有哪些?将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”将十三条修第六改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“现行劳动合同法对企业的保护十分不足。”财政部部长楼继伟近日在中国经济50人论坛2016年年会上表示，(这种不足)在立法和司法层面都有体现。很大程度上降低了中国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终损害了劳动者的利益。劳动合同法对企业的保护不足，这一点在修法及其实施过程中，都曾争论过。这也并不是楼继伟第一次对劳动合同法发表类似观点“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。劳动合同法，对于我们生活非常的关键，对于每一个公民来说都是很重要的，劳动合同，是依法建立劳动关系的依据，用人单位和员工之间，只有合同才能够依法成立劳动观念关系，及时是无固定期限，也是要签订合同的，所以合同法的修改，我们应该多做了解。

·上班途中工伤没有证人应该怎么办？
上班途中工伤没有证人应该怎么办?上班途中工伤没有证人应该列举其他的证据，只要符合《工伤保险条例》当中的工作时间和工作场所就可以了，即使没有证人证言都是可以认定成功的。我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤...

·一、无固定期限劳动合同主动解除赔偿金的规定是什么?
一、无固定期限劳动合同主动解除赔偿金的规定是什么? 主动解除无固定期限劳动合同是没有赔偿金的，劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳...

·建设工程质量是工程建造中非常重要的一个问题，因此，建设工程质
建设工程质量是工程建造中非常重要的一个问题，因此，建设工程质量纠纷也是常见的工程纠纷。在工程质量纠纷产生后，我们要运用法律武器保护自己的权利，甚至诉至法院。此时，我们需要知晓建设工程质量纠纷的诉讼时效，以便于我们更好地维护自己的权益。下面由我们为您详细介绍。一、建设工程质量纠...

·辞退员工五险一金怎么缴纳？
辞退员工五险一金怎么缴纳?员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己...

·社保工伤赔付项目有哪些？
社保工伤赔付项目有哪些？一、社保工伤赔付项目有哪些? 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，...

·劳动争议仲裁与经济仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与经济仲裁的区别是什么1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经...

·一般工伤认定是什么意思？
近年来，意外事故的发生频率在不断提高，工伤对企业和劳动者造成的损失都是巨大的，而且很多时候工伤事故会带来严重的矛盾纠纷，甚至很多时候因为法律程序的不到位，导致后期的矛盾升级，那这时候工伤认定就是非常重要的事情，因为这既保护了受上海者的合法权益，也是法律依据，那么一般工伤认定是什么...

·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人...

·公司违约解除劳动合同赔偿是多少
公司违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加...

·劳动合同分几种类型1.固定期限劳动合同
劳动合同分几种类型1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合...

·解除劳动合同一次性补偿要报个税吗？
解除劳动合同一次性补偿要报个税吗?员工获得的经济补偿金要扣个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)：第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他...